很小的时候，我就听过一句话，“男女搭配干活不累”第一次听到这句话，脸不由自主地红了，好像发现了自己内心的秘密。

其实在生活中，在我们小时候的集体活动中，这句话一直都是跟着来的。直到今天，我们仍然习惯于一起工作，一起生活，一起玩耍。

这是心理学的基本理论之一，他人存在的理论。今天就细说一下吧。

这个理论有讨论的前提，是群体影响范围内的建筑学话题。群体的社会影响包括社会鼓励、社会懈怠、去个体化、群体极化、群体思维、少数人影响等。

本文主要讲的是他人在场理论对社会激励和社会懈怠(敲黑板！)。

在我们的意识中，当别人在场时，有一种强烈的刺激，唤醒我们更强的工作能力。但是真的是这样吗？

运动员在比赛中会打很长时间，但有时会打得失常，所以这个事实告诉我们，他人的存在不是单向的增加优越感的反应，而是一种催化剂。

它不仅获得了简单的行为，还阻碍了复杂的行为。

这个好理解，好做，好做，难做，更紧张。下面继续讨论所谓“他人”的数量级。

现在，我们假设当你感到压力或兴奋时，如果一个人在场，100人在场，效果是一样的。

抛开其他因素，我们可以得到这样一个结果，就是他人的在场效应随着人数的增加而增加，当然是有门槛的。

我们可以大致理解为，人越多，效果越明显，不管是正面刺激还是负面刺激。

这是他人的存在影响个人的两个主要因素。

那么他人存在的理论从何而来呢？

有实验表明，这种唤醒刺激主要来源于他人的评价顾忌，其余来源于分心，即关注他人与关注当前事物的注意力冲突。

好了，科普完成了这个小理论。下面总结一下这篇文章的重点。

首先，他人的存在不仅仅是单一的收获，更科学的解释是，它是一种催化剂，放大积极或消极的情感影响。

第二，从广义上讲，这种理论的刺激作用随着“他人”数量的增加而增加。

现在，你能回答题目中的问题吗：男人和女人到底累不累？

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