育儿方式需要父母双方努力寻找解决方案，若是夫妻之间因此产生争吵和分歧，孩子的教育效果也会大打折扣。

父母需要作为一个紧密的团队工作，而这种团队合作则是成功育儿的秘诀。在一个团队中，成员需要产生互惠互助的合作，也可以叫它为 “双赢共处” ——及你赢，你老公也赢。

01. 什么叫做双赢的育儿方式？

双赢意味着妥协吗？亦或者是相互排斥？

在专业术语中，妥协意味着每个伴侣要为了夫妻间的最大利益而放弃一些东西。 从这个意义上说，妥协可以被视为强调各自放弃的东西。

但其实，妥协可以成为双赢解决方案的一部分。 当与伴侣谈判的时候，加入一些妥协的元素——一些互相权衡的东西。

例如：在丈夫照看孩子的时候，我可以出门跑步，而等我回家的时候我来照看孩子，我丈夫可以去忙一些别的事情。

在安全运作的背景下，夫妻间需要互相照顾。即使这意味着牺牲自己的一些事件和精力，以便伴侣得到TA所想要的，但这才是最实用的。

在与伴侣都可以在解决方案上达成一致时，你们就达到了双赢，并且互相不会对此感到反感，受骗或痛苦。

02. 如何进行夫妻间的双赢模式

明确问题：首先要确保你们在尝试解决同一个问题，在定义了问题后，再共同或单独进行为解决它所做的任何尝试。

轮流分享想法：双方应在一个“安全”的环境中讨论问题，并提供任何想法以供考虑。当双方认为安全的时候，创造性思考才会源源不断。每个想法都有权进行公开和公平的讨论，以确定它是否对双方都有利。

平等的否决权：消除对双方都没有好处的想法来缩小建议范围。如果你们中一个人说不，那就是这样行不通。双方都应有驳回的权利，如果一方认为TA说的不行没有被尊重，那么试图重新包装一个被否定的想法，可能会给谈判带来负面影响。 相反，如果说不行的一方能够提供替代解决方案，这会有所帮助，并使对方不那么容易拒绝你的提议。

努力实现双赢：其目标就是为了让双方都认可，当你们都感觉满意（或至少 80% 满意）时，这就成功了！如果你发现在最初的尝试中无法做到，那就尝试放下，稍后再尝试。

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