每个人都有可能在面试时紧张发抖，但是有一些技巧可以帮助应聘者更好地应对。面试的时候紧张声音发抖可以被正确的处理，从而提高面试的成功率。本文将针对面试的时候紧张声音发抖的解决办法和原因进行介绍。

解决办法

调整心态

面试时调整心态是非常重要的，应聘者应该把自己视为一个机会平等的面谈，而不是公安机关审讯嫌疑犯。应聘者应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色，这样才能发挥出自己的最佳水平。

了解职位

应聘者在投简历时，应该清楚的明白该工作是做什么的，怎样去做，是否具备该工作的技能。当主考官向你提问的时候，你应该能轻松的作答，这样才能赢得主考官的认可。

增强自信心

面试是一种机会平等的面谈，不要过多理会主试者的态度。应聘者应该树立自信心，不要紧张，放松，这样才能正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

原因

过度紧张

紧张并非坏事，不要怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常，这样就不能跑出最佳的成绩。

过度看重面试结果

很多面试者将面试的成败与个人的切身利益前途命运相联系，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。

面试氛围

事业单位或企业面试的氛围容易让人紧张，有严密的程序和操作规则，自然会产生一种紧张的气氛。

面试题难易程度

面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。

总结

总之，面试的时候紧张声音发抖是很正常的，但是应聘者可以通过调整心态、了解职位、增强自信心等技巧来更好地应对，从而提高面试的成功率。面试的时候紧张声音发抖的原因主要是过度紧张、过度看重面试结果、面试氛围、面试题难易程度等。希望以上介绍能够帮助到大家，让大家在面试的时候紧张声音发抖不再是问题，从而更好地实现自己的职业梦想。

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