自恋的人在感情中迷人又磨人？

偶像剧中的霸道总裁经常表现的十分自恋，这种自恋在女一女二的粉丝滤镜下是“魅力十足”的。

的确，在刚刚接触时自信的感觉是大大的加分项。但是别忘了前面提到过的，自恋型人格不只有一种，你以为的“霸道总裁”可能是个 “病娇”。

一项实验比较了自大型自恋和脆弱型自恋的人在面对人际排斥时不同的反应。

拥有脆弱型人格的参与者在面对人际排斥时表现出更大程度的负面情绪，尤其是在面对伴侣的侮辱、背叛时。

其他实验在研究自恋人格和依恋模式的关系时也发现，脆弱型自恋和焦虑型依恋具有相关关系。实验结果显示，焦虑型依恋通常包含很强的自恋特质，例如，理想化伴侣、对于分别的信号十分警觉、一想到和伴侣分开就会特别悲伤，等等。

除此之外，在亲密关系中，自恋的人常常会要求对方以自己为绝对的中心，当对方不能满足他们时，他们会变得愤怒焦虑。因此他们会通过贬低对方、掌控对方来缓解自身的焦虑。

自恋型人格的确具有多面性，不同的自恋特质可能在领导力和人际关系中发挥不同的作用。

自恋型人格的两个主要方面，一方面是积极的特质，另一方面是消极的特质。

积极特质：

• 自信心：自恋者通常对自己的能力和价值有强烈的自信心，这使得他们在面对挑战和压力时更加坚定和果断。这种自信心可以激发他们追求目标并展示领导才能。

• 魅力和吸引力：自恋者往往具有出色的外表、自我展示和表达能力。他们能够吸引他人的注意力，并在人际交往中表现出强烈的魅力和吸引力，这可能为他们在领导岗位上建立影响力提供有利条件。

• 野心和决心：自恋者通常有强烈的野心和追求成功的欲望，他们不断追求更高的目标，并展现出坚定不移的决心和毅力。这种野心和决心使得他们在追求领导地位和成就时能够持续努力。

消极特质：

• 自我中心和自负：自恋者常常过度关注自己，缺乏对他人的关心和共情能力。他们可能过于自负，不愿意接受他人的反馈和建议，这可能导致与团队合作和建立良好人际关系的困难。

• 缺乏团队合作能力：自恋者倾向于将自己放在优先位置，缺乏团队合作的精神。他们可能过于自我中心，不善于与他人合作，这对于领导团队和协调不同利益的能力带来挑战。

• 情绪不稳定：自恋者常常对批评和失败非常敏感，容易受到挫折和困难的打击。他们可能表现出情绪不稳定和易怒的倾向，这可能影响他们与他人的关系和领导力的发挥。

总的来说，自恋型人格具有积极和消极两个方面。一些自恋特质，如自信心和魅力，可以在领导力发展中发挥积极作用。然而，另一些特质，如自我中心和缺乏团队合作能力，可能会对领导力和人际关系造成负面影响。重要的是，自恋者需要认识到并管理自己的消极特质，以便更好地发挥其积极特质，建立良好的人际关系，并实现成功的领导。

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