价值观的种类特别多，择业时，你可能会考虑到的因素有：工作环境、薪资待遇、社会认同、人际关系、发挥专长、团队合作、自我成长、健康……数一数，可能会有好几十项。

但你要明确一点，并不存在一份工作能100%契合你的所有价值观，就像这个世界上并不存在真实的白马王子和白雪公主一样。

并且，有些价值观本身就是相互矛盾的，难以在某一阶段同时满足。

朋友小欣就遇到了这个问题，她工作不到两年，既缺乏竞争力，对工作的要求还特别高，要高薪，也要双休不加班，要让自己有成长，又不能接受任何竞争与压力。

在如此苛刻的择业价值观下，两年内她换了若干份工作。起初是她炒公司的鱿鱼，后来是公司总把她裁掉。

想摆脱这一困境，必须明白：在人的一生中，价值观是会变化的。

这是自然的，也是必须的。

拿我自己举例：

刚工作的时候，我最需要成长，所以我不在乎加班和出差，就算没有加班费也不要紧，只要「成长快」就好；

刚买房的时候，我的经济状况特别紧张，那时候没得说，一定是把「薪资待遇」排在靠前的位置；

现在当了妈，工作的「自由度」就对我很重要，此外以后我还想开个人工作室，所以「影响力」也是我考虑的因素之一。

对于竞争力较弱的小白而言，如果一开始就把平衡生活、自由度和薪资等排在首位，那势必会错过很多好的发展机会。

这些选项不是不重要，而是此刻没办法太计较，尤其当你还是“被挑选”的一方时，对自己的需求总要有所取舍。

怎么取舍？

一要看未来的自己。

如果5年后的你更需要平衡工作与生活，比如需要照顾子女、父母，不妨设想一下到时如何做到平衡？

是什么职业或职业状态？需要怎样的资源和能力？

以此倒退现在，哪些部分需要成长与积淀？是否与当下的价值观冲撞？

然后做取舍。

二是眼前活得现实一点。

如果当下的价值观导致你频繁跳槽，甚至是找不到下一份工作，无法养活自己，就要好好反思一下——自己的哪一项择业价值观，是重要但却不那么紧急的，可以在时间上把它往后排一点。

短期内放弃一些择业价值观，任谁都会心有不甘。

但我希望你维持勇气去改变必须改变的、平静心境去接受不能改变的，并且拥有能够区分两者的智慧。

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