踏入职场后，我逐渐意识到，在这里很难找到真正交心的朋友，更多的是以特定需求为纽带结成的“搭子”。

这或许与职场环境有关，也可能是随着年龄增长，我们自我保护意识增强，不再像从前那样毫无保留地表达自己，也不再轻易向他人敞开心扉。

在仅有一个微信账号的情况下，我们总会不自觉地对微信好友进行分类管理，将真实的自己部分隐藏起来，不让关系疏远的人窥探到我们的生活细节。

这些分类标签涵盖了朋友、家人、同学、同事、物业等生活中有交集的人，还有一些因偶然机会添加的“泛泛之交”。

初入新岗位时，我内心充满胆怯，每一步都走得小心翼翼。身处陌生的环境，我担心犯错后会受到批评，害怕面对未知的指责。

那时，我特别渴望有一位和蔼可亲的同事能引导我融入新环境，传授我工作上的注意事项和技巧。

如今想来，我十分感激当时两位热心解答我工作疑问的姐姐，如今我们仍保持着良好的关系。在这个过程中，我发现女同事往往更具同理心，更愿意伸出援手。只要我主动请教问题，她们大多会耐心解答。

随着对工作环境的逐渐熟悉和工作范围的拓展，我与同事的接触日益增多，结识了更多女同事，并与其中一些人成为了朋友。

下班后，我们常常相约一起用餐、聊天，分享工作中的难题、倾诉加班的疲惫，也会在工作遇到瓶颈时互相出谋划策。

起初，这种关系让我感到温暖和亲近。当她们向我倾诉八卦、生活琐事、工作中的烦恼或吐槽某人某事时，我内心会暗自高兴，觉得对方把我当作可以倾诉心声的人，是对我的信任。

然而，相处久了，我发现并非如此。每位同事都保持着一定的距离感。有些同事只是通过倾诉来释放情绪，并不真正愿意接纳他人的感受。

比如，当我向同事讲述在工作中遭遇的不公时，对方可能会说：“你现在的情况比我好多了，我当初比你难多了。”或者“那个人可能只是工作太忙，脾气急了点，有时候我也会这样。”……

我耐心倾听了他人的分享，但自己的倾诉却总是被敷衍回应。久而久之，我学会了克制自己的表达欲。除非遇到非常契合的人，否则我不会轻易分享自己的想法。

后来我反思，有些同事可能并非真心关心他人，只是寻求热闹和陪伴。大家只是工作之余临时凑在一起的“饭搭子”。

客观来说，我们的关系建立在共同的工作环境且无利益冲突的基础上，彼此吐槽倾诉、分享经验。但如果涉及薪资待遇、工作矛盾等利益问题，这种关系可能就会瞬间瓦解。

因此，在这种关系中，真诚的分享和接纳是可贵的，但不强求也是常态。我们不应对他人抱有过高的期待，而应保持适当的分寸感。

于是，我渐渐释然了。想说的话要留给愿意倾听且能保守秘密的人。闲暇时，我们仍会分享美食，推荐好吃的、好玩的，为生活增添乐趣。这种“搭子”关系对我们来说，也算是一种不错的相处方式。

当然，除了与同事的“饭搭子”关系外，我身边还有“健身搭子”、“购物搭子”、“旅游搭子”……在共同的环境中，大家因某件事或共同爱好而短暂相聚，以缓解工作之余的单调和孤独。

但这种“搭子”关系很可能仅限于此，因为我们对彼此的了解有限，也不愿进一步敞开心扉。当环境改变时，这种关系可能就会逐渐淡化。

我认为，真正的朋友之所以能长久维持亲密关系，是因为彼此有共同的经历、情感记忆、深入的了解和深厚的信任。

当我们越来越难以信任他人时，也自然难以结交到新朋友。

然而，从发展的角度看，“搭子”关系或许也是当下和未来人际关系的一个重要方面。如果我们不愿被复杂的人际关系所累，追求这种纯粹而淡淡的“搭子”关系也未尝不可。

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