在单位中，最让领导感到棘手的员工类型是什么呢？

并非那些上班偷懒、技艺不精的人，因为这类员工往往能让领导找到合适的理由去应对或管理他们。

真正让领导感到头疼的，是那些“智慧型躺平”的员工。

这类员工深谙职场生存法则，行事低调不越界，让领导难以挑出任何毛病。

01 不追逐名利，不盲目担责，拒绝自我消耗

在职场环境中，通过晋升、表彰、加薪等手段激发员工的工作热情，是领导常用的且颇具成效的管理策略。然而，当他们遭遇“智慧型躺平”的员工时，这一策略便可能失效。

这些员工对职场中的种种“诱惑”无动于衷，他们既不争名也不逐利。

评优？那意味着要熬夜准备材料；职位晋升？那意味着要承担更多责任，甚至可能背黑锅；

他们更不会盲目地承担责任。尽管他们明白，领导往往偏爱那些积极主动、勇于担当的员工，因为这类员工能让领导省心不少。

但“智慧型躺平”的员工深知，“多做易出错，少做少出错，不做则无错”。

他们只需确保自己的工作按时按质完成，不出差错；对于他人的事务，则保持适度距离，不轻易插手。

他们更不会自我消耗。

许多员工对领导和同事的评价极为在意，容易因一句话或一件事而长时间陷入情绪低谷。

而“智慧型躺平”的员工则明白，生活才是首要之务，工作只是谋生的手段，是为了更好地生活。

他们允许他人对自己持有不同看法，允许自己犯错，接受一切可能发生的事情。

他们每天专注于自己的本职工作，工作时全力以赴，下班后则尽情享受生活，不媚俗，不争抢。

02 “躺平”源于过往的伤痛

“智慧型躺平”的员工并非初入职场就如此，而是在经历了无数次挫折与失望后，逐渐形成了这种心态。

他们为何不争名夺利？

因为他们曾辛辛苦苦完成一个项目，结果却被小人一句话抢走所有功劳，自己反而成了替罪羊；因为他们曾对领导寄予厚望，但领导承诺的种种好处，最终大多未能兑现。

他们为何不盲目担责？

因为昨天的主动帮忙，今天就可能变成分内之事；因为昨天的好意相助，今天就可能成为固定职责；更关键的是，很多事情做着做着，责任与黑锅就接踵而至。

心灰意冷之后，他们想通了。

他们本质上是清醒的失望者，是在经历无数伤害与失望后，学会了释怀。

03 躺平并非消极怠工

“智慧型躺平”的员工并非在肉体上懈怠，他们并非脱离工作实际，上班时依然认真对待每一项任务。

他们不会在没有经济基础的情况下贸然辞职，也不会逃避现实。

他们是战略上的“躺平”，他们有所选择，也有自己的原则底线，不会为了追求名利而牺牲自己的尊严与底线。

他们积极选择，选择适合自己的生活方式，不被社会的期待与压力所束缚。

他们积极思考，重新审视社会现象与问题，寻求更好的解决方案。

他们积极生活，开始真正地关爱自己，内心变得平和而强大。

正如余华老师所言，人一生的奋斗目标，或许就是为了达到一种“躺平”的境界，愿你也能找到人生的价值，体验到真正的幸福！

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