我有个同事，每次部门会议上，只要听到其他同事说起自己遇到的困难，他总是迫不及待地想要伸出援手。

领导还没表态呢，他就已经热情高涨地表示，要是需要帮忙，他绝对义不容辞。

说实话，他每次这么主动，我都替他捏一把汗。毕竟，有时候你的热情和同理心，别人未必能感受到你的善意，反而可能觉得这是理所当然的。

当然，我不会直接跟他说“这样不好”之类的话，毕竟，很多事情，只有自己亲身经历过，才能有更深刻的体会。

他的这种做法，让我想起了自己的过去。我也是在碰了不少壁之后，才真正明白了其中的酸甜苦辣。

01

下面，我就跟大家分享一下我的一次亲身经历。

那也是年底的时候，大家都忙得不可开交。我负责一个小活动，而另一位同事，作为项目负责人，压力比我大得多，他手头上有两个大活动。

在一次部门会议上，大家汇报工作进度时，他说现在项目的宣传板块人手不够，如果前期宣传不到位，会影响活动的整体效果。

听到这里，我的同理心又开始泛滥了。我说，我这边负责的活动相对简单，任务量也少，我可以帮他分担一下宣传板块的工作。

领导也没多想，当场就决定让我协助那位同事的项目。

可就是这次主动，让我背了一次黑锅，也让我看清了那位同事的真面目。

那位同事好像抓住了救命稻草，把宣传工作全都交给了我。我当时也没说什么，毕竟是我主动提出要帮忙的。

我认真完成了工作，但每次要跟他核对内容时，他总是敷衍了事，嘴上说信任我，实际上就是不负责任。

后来，宣传板块出了问题，我被领导批评了一顿。

更让我心寒的是，作为项目负责人，他竟然不承认我让他核对内容的事情，想把责任全推给我。

这件事让我很无语。我本来是同情他工作量大、人手不足，想帮他一把，结果出了问题，却要我一个人承担责任。

从那以后，我再也不主动去共情别人的工作了。他忙不忙，那是他自己的事，与我无关。

多一事不如少一事，我干完自己的活，就准时下班。

02

对领导也是一样，不要过度共情。

你得想明白一个现实问题，领导拿的工资比你多得多，他工作多、辛苦，那不是他应该承受的吗？

除非他主动安排工作给你，否则千万不要主动开口去帮他承担任务。因为你干得再多、再好，也不过是给别人做嫁衣。

你以为他会记得你的好，在提拔的时候会优先考虑你？

其实很多时候，并非如此。你越顺从，他反而越觉得你好拿捏，只会让你一直留在基层，处理一些棘手的问题。

工作越久，我发现越老实的人，越容易与公司产生共情。

但公司可不会跟你共情，老板也不会体谅你的辛苦，不会给你多发一分钱工资。因为在老板心里，你就值这个价。

所以我觉得，在职场上，就应该做个“淡人”，淡淡地完成工作，淡淡地处理人际关系。毕竟，职场外的生活，才更值得你用心去经营。

你们觉得呢？

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