如何成为企业中“不可替代”的人
作者:xiaoyu 2020-12-02 08:59:01 心理测试

一些在职场生活多年的“老资历”和“老油条”,看到了身边一批新人。这些人精力充沛,灵活勤奋,但相比之下却很平庸,让他们担心被超越,被淘汰。随着越来越多的优秀年轻人进入职场,很多40岁或50岁以上的精英都面临着被淘汰的风险。

在我们固有的认知中,工作场所的安全是稳定的工作,不会下岗,这就解释了为什么很多人想进入体制内当公务员,去国企工作,因为这些工作足够稳定,足够有保障。但实际上,在现代职场中,我们应该清楚地看到,所谓的“稳定工作”已经是相对的,稳定工作会越来越少,银行、电力甚至事业单位的工作人员都面临着变化的风险。

从心理学角度来说,不安全感是由个体面临的诸多不确定性造成的。它调动了人们自身对生活的防御态度,容易滋生焦虑、愤怒、对立和冲突,加剧人们不切实际的高期望,引发相应的短期越轨行为。

如何成为企业中“不可替代”的人

在不安全感的支配下,我们每个人都是利己的,必须选择短期利益最大化的选项。结果我们就有了这样的想法:“在公司待了一段时间,最终还是会被辞退。那我为什么要更努力,拿工资?”还不如省点力气,混一天算一天。“但这样的行为必然会导致我们在消极中变得越来越焦虑。

如今,为了应对被淘汰的焦虑和不安全感,职场人越来越注重“不可替代”。以前只要你手里有绝活或者身居要职,你就是社会大机器里的螺丝钉,你有一个铁饭碗。但是现在的社会不一样,别人会更精通你掌握的技术,别人会比你更擅长你做的工作,你灵活,总有人比你灵活。

所以,想要成为“不可替代”的人,只能从专业能力入手,在职场中塑造自己的核心竞争力。夏先生认为,增强自己的核心竞争力,使自己“不可替代”,就是要有足够的生存资本,在这个社会中有一席之地。如何成为企业中“不可替代”的人

那么,怎样做才能提高自己的专业能力,让自己成为不可替代的员工呢?

01.时刻保持行业的敏感度

这是一个大变革的时代。年薪百万,40-50万,10万可能不是因为能力,而是因为在不同的行业,不同的公司。随时保持对行业的敏感,这样你就不会对行业的变化束手无策。比如纸媒衰落,很多知名媒体人被迫转行,但很多普通人却借此机会,通过媒体的涨潮,完成了人生的转型。

02.提高你的不可替代性

让自己变得不可替代的一个方法就是提升自己的业务水平,纵向发展自己,成为专家。以猎头行业为例,同一个公司年收入过百万,有的收入不足十万,这就是职业化的体现。

还有一种方法就是横向发展自己,让自己掌握更多的技能。比如做猎头,会说话会写字,除了做好本职工作,还会直播写书,成为“斜杠青年”。职场的选择范围拓宽了,自然就成了不可替代的。

03.时刻注意打造自己个人品牌,经营自己的人脉

很多在传统“教育、就业、退休”环境下成长起来的专业人士,尤其是技术型人才,都有着同样的人脉,这对现在的专业人士是非常不利的。

在现代专业人士的成长中,跨行业广泛接触越来越重要。在很多情况下,扩大交往已经成为我们的必要行为。

如何成为企业中“不可替代”的人

写在最后:

不断变化的职场给了我们危机感,让我们焦虑不安,也给了我们突破人生的机会。看了这篇文章的人愿意把“危机”变成“机遇”,不再追求稳定工作所赋予的安全感,让自己的核心竞争力成为安全感的来源。


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