毕业七年，在职场上吃过无数亏。从最初的职业新秀一路到现在，他还在学习和摸索。这条凭感觉石过河的职业道路是蜿蜒曲折的，一不小心就会陷入困境。

你开始带下属后，经常会跟公司高层还有身边来自各个领域管理岗位的朋友请教个人问题。作为管理层，你最看重下属的哪些品质？

基本上他们回答的内容预计会让很多职场人大吃一惊。但这七条是非常重要的职场规则，你的老板可能不会直接告诉你这些。

1.如果你更有能力，不要忘记感恩

当被问及人最看重什么品质时，他们的回答几乎总是这个答案：不是智力，不是能力，而是是否懂得感恩。我再也不能不同意这一点了。我身边有两个活生生的例子。

小H能力强，执行力强。各方面能力都很好，但是H基本上从不感谢团队里的人提供的帮助。因为她觉得自己有能力，所以她认为她负责的所有项目的所有功劳都是她自己的。很长一段时间，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心后就离开了公司。

小D不是一个能力一般的特别灵活的女生，但是工作很扎实。因为她觉得自己在职场上是个白人，所以会对所有帮助她的人表示感谢。因为她懂得感恩，身边的同事都愿意帮助她。她接的项目越来越多，工作能力也加强了。在公司待了三年，在公司积累了良好的口碑，于是首先被老板推荐去参加海外培训，回国后晋升到管理岗位。

这个社会没有人有义务教你任何东西。你的上司花宝贵的时间教你。要知道时间对每个人来说都是最宝贵的不可再生的资源。你的感激是对他所付出精力的一种尊重。你的同事每天和你一样忙碌，但他愿意花时间帮助你，他的慷慨值得你尊重。所以要学会感恩，感谢别人的帮助。你会发现，因为感恩，你的运气会越来越好。

2.用行动证明你的责任感

责任感的描述经常出现在简历的自我描述中，但不是靠文字就能证明的，只有靠行动才能证明。

怎么看出来一个人有没有责任感？

简单说一个细节，不过估计大部分人都做不到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这一点，但这真的很重要！

　有一次我准备部门会议的材料，让一个下属临时给我准备一页材料。结果她给我准备了错误的材料。从那以后，我再也没有请她帮我准备会议材料。当她交来的资料需要我盖章时，我会反复确认后再盖章，所以她的文件要比别人等的时间长。

你的一切行动构成了你自己的三维形象，所以用你的行动来证明你的责任感。

3.要有主见，但不要固执

最让你头疼的下属不是懒惰或者无能，而是太固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

在职场待过几年的人，最容易出这个问题，在职场待过几年，就会建立自己的认知系统。如果你认为你的系统是最好的，你就不能接受更好的建议，你就这么固执，让人觉得很无奈。

一个人思想的开放程度决定了一个人能够成长的高度。如果你只是一知半解，觉得足够了，你就会停止学习新的东西，不再虚心学习新的东西，你的人生很可能就是这样了。

4.学会稳定情绪，少抱怨

一个人生气的时候，智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的方法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，老板跟我说：不要带着当天的心情上班。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

除此之外，抱怨除了能破坏工作氛围外，没有任何作用。所以控制情绪，控制嘴巴，减少不必要的抱怨。

5.不要在公共场合反驳你的老板

如果你和上司有不同意见，可以私下讨论。私下讨论，即使有争论，也只是两个人之间的就事论事的讨论。而当众公然反驳上司，只会让你和上司成为别人眼中的笑料。哪位上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属？

毕竟人一旦撕破脸，就不能画皮修补了。所以，收起你的血气方刚，记住不要当众顶撞上司。

6.谈执行的时候别废话

相对于表达能力，执行力高的下属更受上级喜欢。吩咐一个东西下去的时候，下属的表现通常有两种。

一个下属会想到执行这个任务会遇到的困难，然后开始给你讲很多。因为困难，他有理由执行缓慢。

另一种下属是执行力很强的那种人。他们会执行的。当实施过程中出现困难时，他们会积极尝试解决。如果他们解决不了，会客观的向你说明困难，请求帮助。

如果你是老板，你会喜欢执行力强，对吗？所以当你需要做的时候，少废话，直接去做。

7.不要抓住别人的错误不放

在职场上，办公室政治是不可避免的，很多人甚至乐此不疲。有些人一旦抓到别人犯错，就毫不留情地攻击别人，这是极其不可取的行为。即使在职场上，也不要忘记善待他人，“积善之家必有余庆”。宽以待人，严以律己。只有这样才能防止别人在未来的逆境中向他人扔石头。不要执着于别人的错误，你的宽容最终会反馈给自己。

虽然你知道这七条规则，但一定要记住不要刻意行动！否则只会适得其反！用心感受，自然的改变自己。一个不断学习的人应该有一个更好的未来。

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