上一周我在西安外国语大学给大一新生做心理测评工作。这项工作首先需要学生填写一些信息，再针对他们的问题了解情况。

其中有一项是问他们近期碰到的烦心事，可以多选。

选项中大概包括学习问题、学校生活问题、感情问题、人际关系、情绪困扰等十几项内容。

每一个学生的选项当然都不一样，但是有一项内容被学生勾选的频率很高，生涯规划和未来。

多年以前在我自己还是大学生时，这个问题就首先会被拿来讨论，现在学生面临同样的困惑。

当我问他们是如何考虑这个问题时，大多数同学都支支吾吾，有人说那就尽量好好学习呗，有人说我父母希望我找个稳定的工作。

好好学习没错，但是好好学习就一定能找到理想的工作吗，稳定的工作又指什么，像父母那个年代所谓的“铁饭碗”吗？

很少有同学会思考这个时代的特点，同时结合自身特长考虑。

首先我们需要考虑未来的职业环境，也就是说未来的社会是怎样的。总结如下：

第一，从信息时代转向概念时代。

在过去20年的很多重要工作，在未来20年都会极大程度的被电脑所取代，这意味着到那时很多人都会失业。

比如现在趋之若鹜的银行柜员，五年、十年之后，这个职位需求就会非常少，如果你没有别的技能，会非常尴尬。

概念时代需要很多感性的人，以前是具备MBA学历的人吃香，未来很有可能MFA（艺术硕士）人才需求更旺。

第二，时代的改变会更多、更猛、更快，更不可测。

关于这点，看看最近几年科学技术的发展就不难发现，互联网加人工智能，3D打印技术等等，三年以后，五年以后，我们生活的地球会发生怎样的变化，真的无法想象。

第三，未来职业生涯的核心是幸福和自我实现。

这一点是和马斯洛的需要层次理论密不可分的。这个理论我就不用多说了，大家看图应该都能明白。

从金字塔的底部到顶部，最下面两层是人的功能性需求，或者说初级需求，上面三层是精神需求，或者说中高级需求。

在物质生活被极大满足的今天，未来人们追求的必然是更高级的精神需求。

因此，讲到未来的生涯规划，就需要人们调整观念，从理性向感性过渡。

未来学家丹尼尔.平克说，未来需要人们具备六种技能：

1.设计感

2.讲故事的能力

3.整合事物的能力

4.共情能力

5.你需要会玩

6.你需要找到意义感

简单的说，未来活的很好的人应该是这样的：有品位，会讲故事，能跨界，有人味儿，会玩儿，而且有点自己的小追求。

其次，需要有生涯应变能力和创造力。

不能再固守于“铁饭碗”或者一辈子只从事一项职业的想法了，可能你将来要做的事情是一份全新的职业，这需要你的参与设计，而不仅仅是传统意义上的面试求职。

最后，我想说的是上帝为我们每个人预备了一扇门，当你推开这扇门，会发现别样的天地和风景。

前提是你要了解自己，把握时代的脉搏，并在此基础上勇于探索，不断尝试。

如果只是随大流或者经历过失败就轻易放弃，那你永远只能在别人的门外徘徊。

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