职场敲门砖:职场晋升的秘密武器是什么？智力这个词被坚信是每个人都很好理解的。人的智能是传统课堂教学的关键。智商高，对人申请好学校是有帮助的，基本上能在这里找到好工作。不知道进入职场后如何在职场发展，取决于人的情商和智商。

有一个调查数据很好地应用到了这个意见上。根据1952-2011年全国1400名高考状元的数据调查报告，高考状元的背影出现在目前的“职业状元”花名册上，但组合很少，都是50年代的高考状元。

1977年恢复高考后，高考状元都没有成为职场状元。进一步的科学研究表明，高考状元大多是性格内向、傲慢、情商低的男性。进行这项科学研究的权威专家解释说，“封闭的自然环境，加上老师和学生对学习和训练好的学生的宽容，很容易把他们打成‘温室的花瓣’和‘象牙塔里的状元’。

职场敲门砖:职场晋升的秘密武器是什么？高校如果调整不好，短时间内无法融入社会发展，对社会发展的理解和接受度不高。”“在中国的中等教育和育儿教育中，大家都很在意成绩，忽略了气质和社交能力的塑造。“领导者情商高另一项科学研究表明，企业高层领导情商智商高。职场情商高的人，不容易低着头工作，但时刻与领导干部保持顺畅沟通，不断按规定调整工作。

他们也善于发现朋友的长处和个人弱点，无论何时何地都可以互补。相对于情商低智商低的人来说，他们成才很快！然而，也许很多人都有疑问。情商高是不是意味着工作中有人耍心计，嚣张跋扈？我们必须回应的是，职场情商高肯定不是漏洞，应该是第一个做好，并在此基础上妥善解决各种联系，让自己的考试成绩得到认可。情商高并不意味着城府深，玩策略的人做事不害人，能缓解压力，工作愉快。

研究数据和信息可能会给我们一些启发。根据数据调查报告，68.5%的人认为情商高是明白如何让老板满意，但这不是打脸，只是为了马上和老板保持沟通，马上汇报。63%的人认为自己应该善于思考和解决难题，51.9%的人认为自己应该理解和发挥自己的优势，33%的人认为自己应该有全局观念，31.5%的人认为自己应该重视实践活动，严格依法办事。

换句话说，就是学会倾听，多说话不疑，保持讨论别人明确提出的话题的兴趣；懂得分享工作经验，永远感恩；学会调节情绪，缓解压力，调节情绪。

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