在职场中，总是会遇到这样那样的同事，感觉很难相处。一旦同事关系搞不好，不仅会影响相互之间的关系，还会影响工作的效率。所以，同事之间搞好关系也是非常重要的。那么，职场中怎样跟难以相处的同事搞好关系呢?下面，我们就一起来详细了解一下。

一、换位思考

并不是说其实过错在你，只是有时候换个立场，想法可能就不一样。任何情况下都存在立场不同的双方。你是否无意中做了什么令对方觉得自己应该反击?试着转换一下立场，换到对方的观点，想一想你能做些什么让办公室斗争不再升级。

二、一吐为快

就算地球末日来临前你想做的最后一件事才是和他共处一室，也要学会以成熟、职业化态度解决问题。邀他到一个中立区，例如公司的会议室，和她开诚布公的谈谈吧。你可以说：我能感受到你我之间的矛盾，我能做点什么来改善这种境况呢?这就像是给对方缴械，因为大多数人都期待着你继续开火。

三、当个积极的聆听者

以类似的句子引导谈话：我听到你说我....你能给出例子证明我什么时候做了那样的事吗?这招会迫使他将指责具体化，而不是重复唠叨一些比如“你总是让我失望”之类的空话。

四、保持冷静

假若他已经失去了理智，或给你安上莫须有的罪名，保持冷静。一样的道理，人在做，天在看，身边的人会很在意你的反应。冷静的态度能使你看上去更专业，同时给对方施加了压力，让他无法继续放肆下去。

五、切勿短视

有时老板会故意安排他认为两个关系不算融洽的员工进同一个项目，目的是增强员工之间的协作性。如果你的情况刚好是这样，不妨别急着要求调组，而是尝试留下来。这是一个向老板展示能力的好机会，证明你相当了解长远利益更胜过当前的一点小矛盾，有利于提升你的工作表现。

六、向上层反映

假如该做的你都做了，但情况仍然没有好转，就该和老板谈谈这件事。说明你已经尽量改善与同事的关系并把工作做好，并摆出各种事实。再向Boss询问是否还有更好的建议能帮助你脱困。他可能会承诺与另一个人谈谈，或提出他的办法，但记住你不是来抱怨同事的，而是来向他征求解决办法和有用的建议的，这么做能显示你是以成熟的态度处理事情。

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