有个闺蜜，堪称是“面霸”，凡是她去面试的工作，几乎没有面不上的。

每次换工作，手上都能拿一大把Offer慢慢挑。

虽然我知道她确实能力不错，但这么高的面试成功率也实在是太吓人了。

于是我好奇地问她，有没有什么诀窍分享。

她说，没什么窍门，就是跟面试时只突出能力的人相比，她还很注重面试时的打扮。

杨澜不是说过嘛：“作为女人，你要知道形象永远走在能力前面。”最后她还调皮地加了这么一句。

为什么女性会打扮，会对面试有这么大的影响呢？

我以自己被人面试，以及我面试过无数女生的经历给你做下分享。

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面试打扮的三大价值

与人交往，我们都希望对方更关注自己的内在，而不是外表。

但事实可能并不符合我们预期，因为我们对人的感知受到下面三大因素的影响，特别是在面试这种特殊的场景下。

▼ 1、外表的刻板印象

美国哈佛大学教授齐普夫在《人类行为与最小努力原则——人类生态学引论》一书中提出过一个最小努力原则的理论。

该理论提出，人们的各种社会活动均受此原则支配，总想以最小的代价获得最大的效益。

通过外表的刻板印象来认识一个人就是以最小代价获得最大效益的典型做法，因为它大大压缩了我们了解一个人的认知成本。

因此，我们在认知绝大多数事物和人的时候，都不可避免要借助外表的刻板印象。

哪怕圣人在识人时也是如此。

孔子有个弟子叫子羽，体态和相貌都很丑陋，因此孔子认定他资质低下、不会成才，对他很是疏远。

但子羽学习回去后，致力于修身实践、传播学问，处事光明正大。

当子羽游历到长江时，跟随他的弟子已有三百人，声誉很高，各诸侯国都传诵他的名字。

孔子听说后，不由感慨：“以貌取人，失之子羽。”

就连孔子这样的圣人也免不了以貌取人，更不用说其他人了。

再加上在面试的情境下，人与人之间的接触时间非常短暂，面试官根本没有很多时间来了解你，你也没有足够的时间去展现自己的内在，相互之间更多是通过外表的第一印象来快速做出判断。

特别是女性，又受到了整个社会刻板印象的影响：特别有水平的男性会不修边幅；特别有能力的女性一定是知性、气质超群的，就像林徽因、朱迅这样的。

因此，打扮出众的女性往往会得到面试官更高的评价。

所以，你会看到有些女性明明水平一般，但凭借出色的形象管理和自我包装，也能找到不错的工作（其实男性也有这种现象）。

▼ 2、判断的感性驱动

人的判断过程，跟我们自以为的理性过程可能差了有十万八千里。

无论是谁，在做出判断时，都是先由感性驱动产生第一判断，再通过理性来做事后验证的。

因此资深的HR都会说，面试时见候选人的前两分钟差不多就做好决定了，后面的沟通都是在验证这个决定而已。

这就是心理学里常说的“第一印象效应”。

面试官对候选人最为重要的印象是第一次面试见面，心理学研究数据表明，见面45秒钟内就能产生第一印象了。

45秒钟，也就够面试官观察一下你的打扮了，而这种先入为主的印象却会直接影响你的面试评价。

可能有人会说，这样判断不会过于草率吗？

确实，我们都知道 “路遥知马力，日久见人心”，但面试官要在极短时间内经过海量筛选达成招聘目标，恐怕只有这种带主观偏见的筛选最可行了。

况且，是不是千里马，都得在实际工作里做上一段时间才知道，你打扮得不行也不见得就一定是千里马。

▼ 3、颜色的判断诱导

著名心理学家AndrewJ.Elliot提出过一个颜色情境理论，他认为颜色会对人的判断和决策产生影响。

比如，红色可以让人更具有吸引力，蓝色让人感到舒缓、清净等。

再比如，红色和黄色搭配的暖色调，会让人更加感性、更易冲动消费，所以淘宝、京东、拼多多这些购物平台的logo都喜欢红色和橙色作为主色调。

而且，在特定情境下，颜色的影响还会加强，对人的心理决策和判断产生更大的影响。

在正式的办公场景，穿着黑白西装洽谈业务，会让人觉得你稳重可靠。

但如果换成边喝茶边聊的非正式场景，黑白配的颜色就显得格格不入了，反而给人一种不靠谱的感觉。

也就是说，在不同的面试情境下，你打扮的颜色搭配对你面试的通过几率会有直接的影响。

男性因为受到社会习俗的影响，正式场合只有黑、白、灰、蓝几种商务颜色可以挑，但女性几乎所有颜色都可以选择，因此在颜色搭配方面的发挥空间更大。

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如何做好面试打扮？

虽然以貌取人很肤浅，但在外表的刻板印象、判断的感性驱动，颜色的判断诱导这三点的影响之下，面试官很难避免以貌取人。

所以，为了提高面试通过率，我们最好还是好好打扮打扮，这样不仅能放大自身的某些闪光点，弄不好还能弥补面试时某些能力不足的劣势。

如何做好面试打扮呢？通过我的亲身经历，有三个私人珍藏的经验分享给你：

▼ 1、让打扮跟面试的要求更一致

正如先前所说，人容易受外表的刻板印象影响。

面试时，如果你让自己的打扮跟面试要求一致，可以快速降低面试官的认知成本，很容易让他从“形象适合”的感性认可，过渡到对你“能力也适合”的理性判断。

打扮和面试要求一致，同样符合社会心理学的“相似会产生喜欢”现象，即物以类聚、人以群分。

像我招的女下属，工作一段时间后，总会发现她们跟我有很多相似点，比如爱臭美、关注形象。

而且比较重要的岗位面试，肯定不只有你直属领导这一环，还需经过HR和大老板的考察，他们对职业的一线技能不一定了解，会更多依赖感性来对你做判断。

所以不管能力是否符合，至少面试打扮一定要做到跟你面试的岗位对齐。

比如，如果招聘的薪资福利里写了“发放制服”，或者要求频繁接触客户，那么你面试时最好选择穿职业套装。

如果应聘的是男性居多的岗位，像技术管理岗，在打扮上就需要弱化女性属性，适当体现自身男性气质的那一面等等。

▼ 2、做好妆容和服饰的搭配

人的决策是感性先行的，如果我们能在妆容和服饰的搭配上多下功夫，就能快速建立良好的第一印象。

美国著名形象设计师莫利先生曾对美国财富排名榜前300位中的100位执行总裁进行调查发现：

其中97%的人认为懂得并能够展示外表魅力的人，在公司中有更多的升迁机会；92%的人表示不会选用不懂穿着的人做自己的助手。

既然外表这种重要，那么该如何做好妆容和服饰搭配？

必须遵守“职业第一，美丽第二”原则。

面试不是为了漂亮而打扮，而是为了成功而建立形象，所以要突出“职业气质”和“角色意识”。

1）化淡妆，保证大方自然

蓬头垢面是对职业不尊重的表现，但浓妆艳抹也会被人当作花瓶。

所以面部化必要的淡妆即可，可以常备4样化妆品：妆前乳、粉底液、腮红、口红。

化妆最重要是配色，粉底最好选肤色相同或浅一度的颜色（可以用下颌与颈部连接的部位来试色）。

腮红，皮肤白可以选粉色，肤色深建议选咖啡色系。

而口红就简单了，面试不需太突出个性，选择能和服饰搭配的常用颜色就好。

还有一个最快捷的办法是去化妆品专柜，跟导购说你要出席什么场合、展现什么风格，请她帮你配一套并化一次，现场学习。

2）服饰保证风格统一、剪裁简单

一般来说，职业女性可以把小西装、连衣裙、衬衫、半裙可以作为衣橱基本款。

同时，遵循“少即是多”的原则，服饰塑造最简洁的搭配，确保没有多余的元素和纹理，不戴太个性化的饰品。

3）打扮要舒适

打扮要自身觉得舒心，面试才会有信心。

比如面试要穿正装和高跟鞋，如果你平时不常穿，可以提前多穿出去各种场合适应，这样面试时你才能挥洒自如。

我还喜欢出门前喷点味道清新的香水，通过这样的小仪式，为自己打气和提升自信。

有研究结果发现，习惯于形象管理的人，在面试过程中的表现明显好于不做任何准备的人。

▼ 3、根据面试场景搭配不同的颜色

颜色会影响一个人的判断和决策，所以在不同的面试情境，我们采取不同的颜色搭配能起到奇效。

像法律、金融等工作，对专业能力、思维理性要求较高，需要面试者有冷静、专业化的特质。

可以以偏深的中性色和冷色系为主（中性色即黑、白、灰，偏冷色系如深蓝色），再搭配浅色衬衫，会让你显得更加权威可信。

而销售、服务、社会工作者这些岗位，更需要亲和与善于沟通的特质。

则可以采用柔和明亮的色调，再搭配带有蕾丝、绣花这样软性装饰的服装，以体现女性的温柔特质。

以董明珠这身打扮为例，穿着中性的白色外套，搭配黄色的柔软丝巾，庄严稳重之余，又不失女性的温柔。

需要注意的是，不管什么面试场景，一定要避免花红柳绿这样的尖锐色，以及不同时使用3种以上颜色。

不然就算你自身是时尚达人，面试的是娱乐传媒岗，都不一定驾驭得住。

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总结

想提高面试通过率，除了要提升你的个人能力和工作成绩，还需要学会打扮；因为人更倾向于通过刻板印象、感性和色彩来建立对人的第一印象。

如何打扮呢？有三个方法：

1、让打扮跟面试的要求更一致

2、做好妆容和服饰的搭配

3、根据面试场景搭配不同的颜色

当然，以上方法只能帮助你在面试这些短暂接触的场景中，建立良好的第一印象。

更高级的打扮，还应该经得起时间的验证。

通过规律的作息和锻炼让自身气色更好、体型更匀称，通过努力工作学习积累能力自信，让自己由内而外散发魅力。

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