在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，主动请教是机智的表现，借力比努力更高效。

职场中没有人规定你只能用一个人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你要进行的下一步方案，再去借人力。

找到可以影响关键人的第三人，比如：我要完成一个任务，需要A的帮助，因为我们不属于同部门，调遣不动A。这个时候可以找到他的上级，提出需求并分析这个任务对公司、对他们部门的好处，获取A的上级的支持，这样自然就能得到A的帮助。

转变方向，把整合资源合理运用起来，才是职场的正确运作方式。学会“借东风”，精准找到有关键推动人的利害角色，用第三人去影响他，让过程更省力高效。常有人说“你浑身是铁能捻几颗钉子”，不是说你不行，是你本可以创造更多可能。找对关键的“中间人”，用你的智慧，给借力“上杠杆”，你能改变很多状态。

总之，我们在选择工作时，或将要学习一门技能，要尽量考虑将来所从事的工作是否会具杠杆效应。

尽量不要去选择那些纯粹靠出售自己时间赚钱的工作，要尽量选择那些不是靠时间而是对结果负责的工作，因为这类工作大多都具有杠杆效应，自己发挥的空间要大很多。

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