成长，总伴随着蜕变的痛苦。

最近，公司陆续来了很多新人，开启了人生新的阶段，成为一名职场人。

面对自己难以抑制的壮志雄心，以及竞争无处不在的职场，如何快速适应，如何有所作为，如何脱颖而出...

结合自己的经历，以及观察身边的同事，总结了以下7条小建议，期待有所帮助。

1、积极融入 

新人通常比较“害羞”，或者害怕自己打扰到别人，往往不愿意主动认识身边的同事。

可是，别人是没有义务来了解你的，他们要么没有兴趣，不关注，要么只会按照自己的观察，理所当然地误解你...

所以，初入职场，最需要做的就是频繁的自我暴露，和所有人建立链接，展示自己的特长，这是融入团队最快的方法了。

我用过的笨方法：

1）画图，工位分布平面图，写上每个同事的名字及工作，1天记住所有人。

2）跟饭，列清单，利用午间工作餐时间，每天跟一位，聊家乡、生活和兴趣，找到尽可能多的链接点。

3）团建，不要放过每次团建机会，花点时间学会团队流行的活动，这是捷径。

4）不要太礼貌，过于礼貌是人际关系杀手，仿佛在告诉别人，我不想靠近你...当然，度很重要，没礼貌也可怕。

2、主动沟通

1）没有任务时，主动沟通领任务。入职引导人通常会很忙，甚至不愿意指导你，这样会比自己做更花时间。想要打破僵局，就得主动找TA要任务。

2）行动前，主动沟通目的与预期结果。多问一句，“这么做，想达到什么目的”，或者“你希望我交付什么样的成果”。费力不讨好，不仅降低自信，也会影响别人对你的信任。

3）行动前，主动沟通过往的案例，或请教其他同事。“这个事情，之前有谁做过吗，是怎么做的”...依葫芦画瓢，既可学习成功的经验，也能保证交付结果相对安全。

4）行动中，主动沟通反馈进度。要理解，把任务交付给新人，对方的内心是忐忑的，TA还不知道你的惊人实力，所以主动反馈进度，照顾好TA的安全感。

刚开始，反馈的频次可以更高一些，等确认过眼神，确信遇到对的人之后，频次可以适当降低，但无论什么时候，主动反馈都是向上管理的法宝。

3、满意+惊喜

谨慎对待每一次工作交付，信任感就是靠一次次交付累积的。

1）基本功要扎实，比如没有错别字，没有语病，排版符合公司的惯例，这些暗雷，完全可以通过细心和请教他人，一一排除掉。

2）尽可能在第一次就交付相对满意的成果。这很难，但不是不能办到，取决于主动沟通的成果，目的、结果是否提前达到一致，过程中是否频繁沟通过...

还有，客户意识，也非常重要，除了满脑子里想着，TA为什么要这么做，想要的结果之外，还要想着如何更加方便TA阅读，方便展现，方便...

3）尽可能制造惊喜点。“如何才能做得不一样”，在行动前中后，无时不问自己，那怕是细微的创新，也会让别人觉得你与众不同。当然，这需要时间充裕才可以，毕竟按时交付才是最重要的。

4、逼定结果

不了了之，是对自己的不负责，花费了时间和精力，到盘点结果时，一无所有...毕竟职场是只认功劳，不认苦劳的地方。

不了了之，还是信任感的终级杀手。毕竟对于连完成任务，这种最基础的信任都没有，还怎么敢交付任务。

一旦承诺，就要想尽一切的办法，协调一切的资源，不达目的誓不罢休。

你可以：

1）记录下所有的承诺。哪怕是很小的一件事，只有被提及，就是大事。不要相信自己的大脑，要用工具记录下来，定期回顾。

2）设置完成死限。多给自己设置一些，“今天不完成，老子就不下班”的任务。同时执行多任务时，这点尤其重要，选择一天，集中全部的火力，关闭任务！

5、复盘总结

复盘总结，对于新人而言，尤其重要，这是弯道超车的“捷径”，最好是每天都做。

1）盘点今天的任务。今天完成了哪些任务，哪些没有完成，明天计划做哪些...花5-10分钟整理，主动向TA反馈。

2）工作复盘。完成一项任务，都要经过哪些步骤，过程中需要找谁，资料从哪里获取，哪些环节需要注意...记录下来，下次即可从容不迫拿出笔记...

3）掉过的坑。今天都有哪些不足，打算怎么改进...新人犯错不要紧，关键是从犯错中学习到什么...而且，我们总是好了伤疤忘了痛，所以记录下来，定期回顾尤其重要。

6、勤于学习 

下班之后做什么，基本决定了成长的速度，尤其是刚入职的前两年，有太多的知识需要学习，太多的技能需要掌握。

1）公司情况。公司的发展历程、企业文化（及潜规则）、规章制度、组织架构、人员信息、商业模式，行业知识，竞争对手情况...这些都需要了解。

2）底层技能。最基础的办公软件，尤其是PPT，时间管理、知识管理、思维方法、沟通和表达、情绪与压力管理、写作...这些底层的技能是职场加速剂。

3）专业技能。首先需要搭建知识框架，这和建房子先浇筑框架结构一样，你需要知道所在的职业包含哪些领域，然后是每个领域的核心知识是什么，慢慢砌砖，最后装饰，完善整个知识框架。

比如HR，首先要知道6个模块和3支柱，切到培训，大致包含了组织诊断和需求分析，学习项目设计、实施和评估，学习资源管理，最后切到组织诊断有哪些工具和方法...

初入职场，构建专业的知识框架，会确保你从一开始，就在按正确的方法做事。

7、学会感恩

其实在我的每个成长阶段，都得到了很多人的帮助，但总是自负的以为，是自己的“才华”征服了别人，以致于把别人的帮助、关心和指导当成理所当然...

近期我才开始反思，并意识到，1）自己并没有什么才华，2）有才华的人很多，3）每个人付出都会追求“回报”，只是形式不同... 

这让我重新审视自己和感恩...发自内心的，并且表达在语言和行动上的感恩。 

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以上就是我为迈入职场的新玩家提供的7个小建议，期待着有所帮助，好运！

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