职业生涯规划主要有两个目的：

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。通过分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

求职之前先建议大家要进行职业生涯规划，那么在进行职业生涯规划之前，则先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。

可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

然后，再根据各城市的人才市场需求，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后对应切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升等进行详细的评估和规划。

对于未来的每个职场平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，沿着自己的主干道去充电和提升，预计几年后能成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

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