第一、是做成熟的职场人，让别人感受到你值得信赖

要做个成熟理性的职场人，明确头三件事的重要性，首先，是我们从对待工作的态度，这里想强调三个词“主动性、目标感、工作规划能力”。

主动性具体到行为就是我们对待不明确信息时，是选择被动等待，还是主动出击。比如很多新人，刚入职对于自己要做什么事情，要做到什么标准，其实是很迷茫的，这时有人会选择将一切不清晰的点或者自己的想法，主动和周边的同事或领导进行沟通确认，但有人可能就是被动等待，或者想当然的按照自己的理解行事，这其实有极大可能会踩雷。

其次，关于目标感和规划性，这也一定程度反映你的工作能力，前文中小刘之所以在头三件事上出纰漏，很大程度上是缺乏目标感和规划性，没有明确我当下这件任务要达到的工作目标是什么，基于这项工作，相应的工作规划该如何。这也会让领导看到你做事情有章法，遇事从容不慌张，同时这也更有利于达成优质的工作成果，及时的查漏补缺，优化完善。

第二、抓重点，聚焦专注做好一件事

很多时候，我们会同时处理多项任务，尤其是行政文职类的工作，多任务处理更是常态。这个时候就需要你围绕你的关键工作任务，抓出重点，再围绕这项重点工作做出成效，做出彩，数据证明，一项关键任务的成功，可以达到10件非关键任务所带来的好感度。

不可否认，领导对于好感度更强的下属更愿意给予更多的机会，以及更大的耐心和包容度。

第三、了解你的上司，了解自己的短板，扬长避短

“做事跟着感觉和自己的标准走，而没有提前熟悉新公司和老板的规矩和要求，自以为是无关紧要的事情，所以按照过往的标准去完成”，这无疑是暴雷的必经之路。

很多人说，我只管做好自己的事情就行，没必要了解那么多弯弯绕绕的东西。

其实这是认知局限，不管你做技术也好，行政也好，要做好事情的根本还在于你要了解“与你要工作任务相关干系人的诉求”,即使你是公司的研发人员，要真正做好研发，也必须搞清楚“公司的产品定位、需求来源、市场反馈”等，才有可能做出真正满足用户需求的爆款产品。

因此，作为新人，必须要尝试去了解你上级的管理风格、性格特征以及相关的工作标准，你才能在达成任务的过程，尽可能的明确你的工作目标，最终才能获得更高的工作评价。

同时，清楚知道自己的优势和短板，尽可能在头三件事情上，放大自己的优势。为后续的职场发展争取更多的“运势”。

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