一、一个模型，帮你找到真正热爱的工作

1、概念：

冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出来的，全面描述里一个人的个体素质。和岗位是不是匹配、匹配度如何、市场薪资值多少，都可以用这个模型解释。

2、冰山的组成部分:知识和技能、能力、价值观、性格特质、动机

知识：是在学习和实践中获得的认知和经验，如财务知识、人力资源知识等。

技能：是所具备的某项专门技术，如骑自行车、编程、使用Excel等等。

知识与技能可以后天习得，也非常显性，容易看出来。为冰山上的部分。

能力：通用能力，如学习和思考能力、人际交往能力等。

不能一眼看出，需要看他在处理很多问题时候的行为。不匹配时，效率低、复杂问题无从下手、缺乏成就感、力不从心。

价值观、性格、动机（成年后很难改变，受基因、家庭教育、童年经历、成长环境等影响）

价值观是判断事物的标准。如在工作中经常陷入矛盾与纠结，对所做的事很难发自内心的认同，

很能是价值观上的不匹配。

性格特质是个人的行为偏好，比如内外向、关注宏观还是细节等等。

如果工作中发现工作量不大，但觉得很累，很可能是性格不匹配。

动机分很多种，麦克利兰将其分为成就动机、权利动机、亲和动机。

成就动机的人喜欢挑战，权利动机的人希望影响他人，而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。

如果感到自己没有动力，做事提不起劲儿，很可能是现在的工作和你的动机不匹配。

了解了冰山模型之后，你可以从以上几个方面，来具体分析自己的情况，并明确自己的发展方向。

同时，冰山越往下的部分，越难被发现，也越难被改变，但却对一个人的发展有更大的影响。

二、分析投入产出比，选择让自己更能提升价值的方面去投入

冰山模型越往下，越难培养，越南发现，但相对也越能成为竞争优势。冰山下面的要素影响上面的要素。

研究表明，冰山底层，光个性特质就能解释员工绩效差异的35%，而冰山底层的因素加起来，差不多决定了一个人的70%。

1、   投入知识

当代社会信息来源方便，可替代性太高，很难单纯用知识赚钱。

区分知识与思维，单纯的知识储备，如不能结合思维能力去解决具体问题，就很难提升市场价值。

2、   投入技能

很多职业有专业门槛，如设计师、程序员等。

门槛高不代表天花板也高。可以了解一下市场溢价的概念。

技能在稀缺时期很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。

3、   投入能力

有些岗位对技能没有特殊要求，看起来门槛不高，但薪资天花板却很高，而且薪资范围很宽，这些被称为能力导向型岗位。能力提升可以跨行业跨职业，一旦积累到一定高度，哪怕行业不同，换个地方也值钱。

4、   投入冰山底层的自我发现

底层要素虽然难以发现和改变，但如果对自己能有一个清晰的认识，然后找到和这些要素匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。

三、发现自己的隐藏能力

每个人都有可能存在天赋，你可以试着找一下，自己在哪些方面有以下表现：

1、表现一：自我效能（Self-efficacy）,就是对某些任务，自信心很强，觉得自己肯定能做好。

2、表现二：本能（Instinct），那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。

3、表现三：成长（Growth）,如果某一领域，你一接触明显就比别人进步要快一些，也是天赋给你的信号。

4、表现四：满足（Needs）,做完这件事后，就算感到疲劳和困倦，依然会有满足感。

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