“我就想换个赛道试试。”“就是个人的一些想法，和公司没啥关系。”“说真的，我很感激这段工作时光。”——离职时，我们挂在嘴边的这些话，大多言不由衷。

可别怪我虚情假意，要怪就怪你听不懂话里的潜台词。

他们说“想换个方向”，实则是“受够了你这一套”。

职场人的离职面谈，就像一场精心编排的脱口秀，每个人都像在参加一场高端访谈：“我觉得自己更适合乙方的工作模式。”“打算回老家多陪陪父母，做点长远规划。”“真不是公司不好，是我自身有些问题。”

你以为这是真诚的感激？其实心里想着：拜拜了您嘞，我忍你够久了。

他们为啥不说真话？因为在职场，“我不喜欢你”这种话，不仅没人当回事，还可能被记在你的工作档案里。

真实的离职原因，往往是这样的：“老板自己不会做方案，还瞎指挥，改来改去最后还是用了第一版。”“工作流程乱成一团麻，谁接手谁倒霉，谁背锅谁傻缺。”“开会就像一场闹剧，得出的结论全是空话套话。”“你都不听我说话，我也没必要再跟你掏心掏肺。”

离职从来不是心血来潮，而是早就精神“出走”了。

你以为离职是一时冲动？不，这是一场蓄谋已久的情绪“断舍离”。

在正式提出离职前，员工的精神状态大致会经历这几个阶段：情绪消耗期：“怎么又改需求？”“又把锅甩给我？”“我忍。”厌恶期：“一听到领导的名字，我就犯恶心。”自我怀疑期：“是不是我太敏感了？是不是我还不够努力？”精神摆烂期：“算了，就当一天和尚撞一天钟吧。”

到最后：人还在岗位上，心早已飞到了远方；邮件秒回，内心却满是敷衍；表面一切正常，实际上每天都在偷偷更新简历。

为啥我们从不跟领导说实话？

因为职场从来都不欢迎“真话”。

你说管理混乱，对方说你情绪化；你说制度不合理，对方觉得你不配合。

我们心里清楚得很，说真话的结果是：问题得不到解决，自己反而成了“问题员工”。

于是我们选择说谎，编一个体面又中性的理由，给自己，也给领导一个台阶下。

说真话，换不来任何改变；说假话，至少不会被贴上负面标签。

领导永远听不到的“真实离职原因”四大错觉

错觉一：他离职是因为钱没给够。错，是因为尊重没到位。

错觉二：现在的年轻人太浮躁了。错，是你一次次挑战他们的底线，让他们彻底死心。

错觉三：他不够成熟，抗压能力差。错，他承受了很多压力，只是受够了你的双标和甩锅。

错觉四：我们把流程再优化一下就好了。错，不是流程的问题，是你根本不把员工当回事。

说白了，你听不懂真心话，却还妄想听到真话。

离职是一场无声的控诉

真正的离职，不是递交一份辞职申请那么简单。是三个月前你当着所有人的面否定我，是我提案时你全程玩手机，是每一次加班到深夜换来的“辛苦了”的敷衍。

是我早就想离开了，却一直狠不下心。是我一边干着活，一边对这份工作感到厌恶。

是离职那天，我违心地说：“感谢公司给我这个机会。”

心里却默默发誓：“这辈子都不想再见到你。”

我们不是在辞职，而是在悄无声息地放弃与你共事的可能，用沉默告诉你：你可以驳回我的方案，但你左右不了我的未来。

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