在职场中，我们不怕犯错，怕的是明明没犯错，却不明不白地成了替罪羊，那时真是有口难辩。面对这种情形，我们是否应该针锋相对，大闹一场后愤然离职呢？其实大可不必，若真这么做，岂不是正中那些冤枉你的人的下怀？为了我们的职业发展，必须克制情绪，冷静应对。本文就来谈谈，如果不幸被当成了背锅侠，我们该如何应对。

01 保持冷静，不卑不亢

突然被冤枉时，切勿急于找领导理论或否认。因为此时，无论你说什么，领导都可能认为你在狡辩。一句无心之言，或许就会成为他再次指责你的把柄。在职场中，情绪稳定本身就是专业能力的体现，处变不惊才是成就大事的必备素质。当然，不能因为好脾气就让人觉得我们好欺负，这是大错特错的。不是我们的错，我们坚决不认，一旦认下，后续再想补救就难了。

02 掌握事实，据理力争

既然事情不是我们做的，我们就要查清事情的来龙去脉，包括经手人、每个环节的时间点以及我们负责的部分等。有时领导可能不愿深究，因为无论谁背锅，都不是他自己，所以他可能并不在意。我们必须自救，不能寄希望于他人。无论领导平时对你多好，此时他都不会为你花时间调查。我们最好按时间线制作一份复盘表格，清晰有力地向他陈述，然后给他一些时间消化。不要期望陈述事实后，领导会立即承认冤枉了你，因为没有一个领导会如此不顾面子。所以，陈述完后不要急于追问，给他思考的时间。

03 收集证据，细节取胜

有时，领导想让一个人背锅，这个人就很难翻身。在决定让你背锅前，他可能已想好了一套说辞。前面提到的第1和第2步，其实也在他的预料之中。经过一段时间的冷静后，他可能会再次找你谈话，大致意思是已经向其他人了解了情况，你说的大部分是事实，但别人也没错，所以问题还是出在你这里。这时就是我们翻盘的关键时刻，我们必须拿出实质性的证据，如加班成果、工作群里他人的懒散态度以及回复延迟的时间等。这些证据要对比鲜明，证明你比别人更努力、更优秀。其实我们在第2步已经向他说明了情况，但那只是结论性的。这里我们再给出更多细节和证据，能让领导更直观地感受到你的可信度。

04 倾诉心声，发起追问

经过第3步，领导可能没想到你这么坚持，他甚至开始怀疑自己是否真的冤枉了你。这时我们乘胜追击，只需再给他一个“重击”。一定要开始打感情牌，声情并茂地诉说自己在公司多么任劳任怨、遇到什么困难都没有放弃、一直为公司创造价值、公司就像你的第二个家一样温暖着你……这时领导也会被这种氛围感染，开始同情你，希望你不要往心里去，说你的努力大家都看在眼里……但其实这还没完，我们还可以顺势问一句：“我不知道得罪了谁，居然这么冤枉我。领导，到底是谁这么说我的？我真的太委屈了，您一定要替我做主啊！”其实这句追问就是我们要做的最后一步，我们没期望得到答案，领导也不会给你任何答案。但至此，领导以后一定会对这个背后搞小动作的人多加留意。

End：所以，大家被冤枉时一定不要害怕，身正不怕影子斜，只要找对方法应对，就一定不会被冤枉！

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