1、职场提拔和打仗类似，正合奇胜。

正就是硬实力业务能力，业绩没问题，奇就是包含与领导的关系以及个人的情商情绪之类的软实力。

很多人失败在了正没问题，奇是一塌糊涂。

2、职场被提拔的本质和权力规则本质一致，搞清楚一个企业的权力运作，你的职场升迁之路等于开了地图，不至于迷茫。

3、职场里，一个人的格局决定了和领导的关系，而不是拍马屁之类的手段。

领导眼里值得信任和提拔的人，肯定是能吃苦，不占小便宜，在一些事情上能为大局着想退让吃亏，不抱怨不发牢骚，服从安排，这种人领导特别欣赏。

4、不要随便和别人讲道理试图用道理说服对方，那是不可能的，要讲就讲“利害关系”，这件事会对那个人的利益有什么好处或者坏处。

5、礼物送出去之后，永远不要再提，当没发生过一样。

6、对于职场里的提拔，领导不提前找你谈话，也没有其他的暗示，说明他心目中有为难之处，或者别的原因了，不要找领导去理论，不要为难领导。

7、人情世故为人处事是一辈子的学问，多看多记多问，不要自以为什么都懂了。

多向那些身处高位很会为人处事的人学习，学习他们的思路，说话，和处理关系的细节。

8、领导对你的第一印象一旦形成很难改变，如果一开始没好印象就会比较被动。

但也不是没有补救的办法，就是今后好好表现，做出超领导预期的事，让领导知道你的进步。

9、在职场里要多看多听“少说话”，为什么要“少说话”，主要是强调少说废话，话要讲到点子上。

10、职场里一个人的业务水平保持在中等就差不多了，如果太高容易鞭打快牛，中等偏上之后要抽出时间做和领导的关系，既要埋头赶路也要抬头看路。

写在最后：

一个人树立了一个宏大且很难完成的目标，他才能保持源源不断的能量。

看一个人的志向，判断一个人并不无道理。

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