在职场中，有的人忙忙碌碌，起的比鸡早，干的比牛多，睡的比狗晚。每一天除了睡觉巴不得所有时间都用来加班，身体仿佛被掏空。But快到年底了，见到老王涨了2万的工资，老李晋升为部门经理，自个却还是拿着那点微薄的工资，待在原地一动不动。
另外一些人，由于不明确自个未来的发展方向，所以就拼了命的不停的去考取各种证书：会计证、律师证，普通话证，司法证，计算机证。他们顺利通过之后还在为自己考取了这么多的证书而沾沾自喜，他们大多数人认为这样就可以找到一份好工作。殊不知，这只是在用技不压身的借口来麻痹自个对未来的迷茫。遇到以上这些情况，是你不努力吗?还是你努力的不够?
No!No!No!出现这种情况因为你不会努力。不会努力的结果就是你做不出任何成绩，同时也让老板觉得你是个效率低下或者毫无建树的人。这就是我们常说的“无效的努力”“低质量的勤奋”。努力是成功的必要条件，但不是充分条件，不一定努力a就一定成功，关键是要找对方向，方向不对的话，越努力离自个的目标越远，就如成语南辕北辙一样的。
大家需要用科学的方法去衡量大家的行动到底是否是无效的努力。
01
用可量化的成绩说话
我们在上学的时候可能都有过这种经历：
我每一天非常努力的学习，上课认真听讲做笔记，写作业到十二点，一天只睡三四个小时，可是一次考试成绩出来，我还是在原地踏步。
这就是由于大家做的是无效的努力。
在职场上也是一样的，我每一天是第一个到公司，每一天都加班到半夜，可是业绩却是小组最后一名。
成绩或者业绩是一个客观的东西，它不会告诉你说没关系你努力了，是你确实是努力了，但是你的努力是无效的。
你耗费了生活中大部分时间却没做出一点成绩，那你的努力就是无效的。
所以，努力一定要以可量化的成绩为目标。
02
努力方向是否是有关联性?目标是否是一致?
很多人没有深入分析所处环境、自身优势劣势，不假思索的奔走在各种考证的培训、考试当中。
他们今年考一个会计证, 明年来个普通话证，完全没有时间空档。这样的忙碌导致他们各行各业都有涉及，但是样样都不精。
One US reporter asked Kobe once, what made you become a great player in NBA?
Kobe Bryant smiled and answered, “Have ever seen the scene of Los Angeles at 4 am? I see often, because I have been starting training at that time.”
科比虽然已离我们远去，但是他的这段话鼓励了无数人。
他长期坚持早晨四点半起床练球，不停的训练训练再训练，每天都要投进一千球才算结束。
他所有的时间和行动，都在为同一个目标而努力，那就是：提高自己的球技。
所以我们不能东一榔头西一棒子，而是明确一个核心目标，围绕这个核心目标坚持不懈的努力。
03
工作效率是否提高?
在职场上，同一个公司，会做同一份工作的人不止你一个。
老板会倾向于给效率高的人做，一份工作可能有些人需要花一天做完，而有些人半天就完成了而且工作质量和你一样。
如果你从入公司到至今效率一直停留于一天完成，那你每天辛苦工作也算是努力了，但是这种努力也是无效的，你的工作效率没有提高，你也会慢慢被淘汰的。
所以，我们在职场上，需要从自身出发，找到一个清晰的目标，给自己设置可量化的判断标准，并坚持不懈，在努力中不断提升工作效率，这样才是有效的努力。
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