领导的能力不如你？那是你和自己开的玩笑。职场中，各行各业都可以听到这样的抱怨：“我们的领导能力太一般了，唉！”

还有的职场人为此而苦恼，感觉自己找到了一个“无能”的领导，简直难有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导？可能马屁拍得好，可能送礼送得够多了，还有可能人长得漂亮、帅气，最后还有可能是领导的领导瞎了眼等，谈到最后，心里越来越不平衡，觉得跟着这样子的领导干活是自己莫大的耻辱，于是每日都郁闷地工作，开始了当一天和尚撞一天钟的日子，时间长了，工作激情没有了，自己也逐渐被自己淘汰了。

实际上，这是一种个人理解上的错误“投射”，才导致最后误入“雷区”。从投射效应来说，我们很多人习惯拿自己优点和领导的缺点对比，就是领导真得有些缺点，但这些缺点不影响其工作岗位的发挥，这类缺点不能作为管理者的缺点。如果我们用理性的眼光来看待，我们会发现，领导的能力不如你，更多的时候，是自己和自己开的玩笑。职场人首先要明白的一点是，不同领导的工作风格是不同的，有时候正如人的性格迥异，领导有时候并不是真的不如自己，不过是工作技巧和艺术手法和你的想象不同而已。

其实，还要说的一点是，有的领导有这样的特点，那就是有时候故意示弱。他们示弱的目的其实很简单，既可以探究下属的真才实学和对问题的看法，还可以利用这个机会收集各种意见，便于更正确决策。当然，还有一种激励下属，但是却容易被下属误解的情况，就是利用自己的示弱来满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励的作用，让下属工作起来更加有信心。

所以，大部分情况下，职场人在工作中应该主动配合上司，帮助领导实现意图，不要自己感觉领导离了自己就不行了，心高气傲，失去了领导的信任。当领导不耻下问，屈尊求教的时候，不要马上就认为上司“不行了”，认为上司不如自己，并到处夸耀自己的能力；或者上司露了那么一两回怯，就认为上司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说明自己的不成熟。

领导肯定有优于下属的地方。领导之所以成为领导，肯定有超过员工的地方，尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些，但领导肯定有很多优势，是普通员工看不到的，也是难以超越的。比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本，与周边关系相互的了解程度高，或使公司刚好处于微妙的平衡状态，或与某位重要领导人物刚好形成互补关系等。这些也许正是公司需要的，也是员工容易忽视的一些地方。 

况且，员工本就不应该来评论你的领导合不合格，毕竟评价的标准不是员工来制定，而是由公司上层决定的。如果你真想来评价一下领导，唯一的办法是，你去制定考核他的标准，前提当然是你要站在比你的领导更高的位置上。公司是个名利场，如果一个员工，还是固执的觉得自己的能力很强，只是总是“遇人不淑”，那么还将只能做下属，因为做下属，他都没有完全学到家。

你的观点是什么？

你是否现在正在思考，自己的领导还有哪些优点，而这些优点还是自己没有学会的呢？只要你找出他的优点，制订出相应的“追赶计划”，相信，不久的将来，会有一个大大的惊喜等着你呢！

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