同样是工作，有的人做了很多年，工资水平还是那样没有提升，有的人到公司一两年职位就不断往上升，薪水也水涨船高，所以说职场真的不是论资排辈的场所，想要升职加薪就要把自己的能力提上去，从管理者角度看，那就类员工最容易升职加薪呢? 

1、善于为领节省时间

要想在职场上尽快升职加薪，肯定是要获得领导的赏识重用。作为领导,要统筹的事情很多,他一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间,但是又是必须要做的。

这时候，你就要为领导节省时间。比如，和领导讨论工作之前，你要理清思路,把重点内容和要提的问题一条-条列出来，这样就节省了时间。

2、保持"空杯心态"

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。

3.学习能力很强

职场如战场，竞争是非常激烈的, 一不小的话便会被淘汰掉。而那些在工作上学习能力很强的人，他们善于举一反三，容易接受新事物。

所以同样级别的人，学历越高，越喜欢。升职加薪的大部分时候会考虑硕士,然后再是本科,较后再是专科学历。所以职场上能力重要，学历也很重要。

4、善于沟通

职场沟通十分重要，不仅要跟同事沟通，还要跟领导沟通。面对不同级别的，肯定是要采取不同的沟通方式。那些在职

场上善于沟通的人，他们知道面对同事和领导要采取怎样的说话方式，把自己摆在一个正确的位置 上。这类善于沟通的人，

肯定是会很赏识的。

5、能创造性工作

企业中，富有创造力的员工往往更容易脱颖而出，容易受到领导的重视和赏识。员工创造力已经成为企业核心竞争力之一,代表企业的生存潜力，标示着企业的未来。在职场上,这类能创造性工作的员工在处理问题时，他们会尝试寻找各种解决方案。他们不会简单地依赖较初的想法，而是花时间思考下其他可能的办法来处理这种情况，这类员工升职加薪很快。

你创造价值越多，你的价值就越大,那么离升职加薪还会远吗?                            

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