近日，一种独特的工牌设计在网络上引起了热议，被广大网友戏称为“00后工牌有种淡淡的疯感”。

这些创意工牌不仅融合了百家姓的谐音梗，还巧妙地运用了MBTI人格类型理论以及猫meme等表情包，生动反映了00后职场人的工作心境。

这一创意背后，实际上体现了00后职场人对于职场环境的一种诉求和态度。

他们通过工牌这一小小的展示窗口，表达了对更柔性管理和友好人际关系的期待。

他们表示，这些工牌更多是一种情绪的宣泄和诉求的表达，而非真正意义上的“整顿”职场。

但他们希望通过这种方式，能够引起更多人对职场环境的关注和思考。

在工牌的制作灵感上，表情包、梗元素、MBTI等成为了主要元素。

比如，有的工牌上写着“陈住气”、“张工资等姓氏与谐音梗的巧妙搭配:

有的则运用MBTI理论，给自己贴上“INTJ-WORK或“ESTP-CAFE”等标签;还有的则直接以表情包或猫meme来表达自己的心情。

这些创意工牌不仅展示了00后职场人的个性和创意，也反映了他们对于职场环境的一些不满和期待。

他们希望通过这种方式，让更多人了解他们的内心世界，并推动职场环境的改善。

有网友评论称，“发疯”只是00后职场人纾解压力的一种方式，而这种“疯感”工牌则成为了他们展示个性和创意的舞台。

同时，也有网友认为这种工牌设计展现出了00后职场人的超强执行力和创新精神。

小陈分享道:“我会根据心情和态度，结合时下的流行元素和梗来制作工牌。比如，用猪猪侠、吗喽等表情包配上文字，它们最能代表我们打工人的心声。”

她进一步提到，“MBTI这样的元素也被我们重新解构，用LAZY等词汇替代传统属性，来传达当前的心境。这种严肃字体与戏谑内容的结合，形成了一种有趣的反差。”

梳理相关帖子，不难发现这些工牌传递着一种自我宽慰和自我安抚的情绪。创意工牌是他们共同诉求的表达和情绪的消解方式。

小戴解释说:“通过吐槽或诙谐的方式，我们可以调节工作的辛苦感。例如，虽然涨工资是大家的期望，但即使不一定能实现，通过工牌也能轻松表达这一诉求。”

小陈和小王都认为，这种创意工牌体现了00后更积极的工作态度，他们不仅在工作，还希望将自己的想法融入其中，寻求更轻松友好的职场氛围。

谈及公司领导层的态度，受访者均表示公司上下对此喜闻乐见。

小王透露:“公司市场部官方号也跟进此事，管理层和领导层得知后觉得很有趣，甚至CE0和总监级别的人都改了自己的工牌。

随后，天猫、联想、科大讯飞等企业的官方微博也参与进来，发布个性工牌并邀请网友起名。

资深广告人李先生认为，“疯感工牌”反映了00后职场人自由宣泄情绪和追求自我价值的文化基因。

他指出:“00后敢于表达不满和追求梦想，而企业也借此机会营造轻松的办公室氛围，激发员工创造力和归属感。

受访者强调，创意工牌是诉求表达的渠道，但并非直接关联于“00后整顿职场”的议题。

戴女士表示:“我们并没有达到'整顿’的程度，更多是通过这种方式让管理层了解我们的诉求，而不是冲撞或顶撞。”

陈女士则认为，虽然00后很难直接“整顿”职场，但他们可以用自己的态度慢慢改变现状，如寻求更柔性的管理和更友好的人际关系。

中国青少年研究中心的张良驯副主任也指出，00后青年通过积极抵制职场弊端，有助于劳动者权益保护工作的完善。

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