又是一年毕业季，今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，而95后也逐渐成为了职场就业的主力军。

前段时间“00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场，00后血洗职场的梗一度成为全网打工人的狂欢。不少80、90后的职场人欣喜表示，职场终于有救了。

据传，近日广东一公司甚至成立“新一代”部门，专管00后，有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场“整顿”了。

当然也有人认为，00后所谓的整顿职场不过是当代苦闷打工人的集体幻想，但是，不可否认的是，这届打工人真的不太一样：新一代年轻人不通过工作来定义自己，他们定义工作。

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“梦想职业”？爱好又不能当饭吃

克拉丽莎·霍勒曼一直觉得教学是她的使命。但是，这位24岁女孩在从事第一份照顾有特殊需要儿童工作的一年多的时间里，就因“高风险”和“同情疲劳”而感到精疲力竭。她没有自己的业余时间，“没有生活”，也无法在教育领域看到未来。

2020 年 7 月，霍勒曼开始自己的教学生涯。由于大流行，她的所有课程都处于远程状态，她感到既无能为力又得不到支持。“那种工作环境简直太疯狂了，一天结束时你已经没有精力做其他事了。”霍勒曼说。除了她所经历的焦虑和疲惫之外，还有财务问题：她在学校放假期间得不到报酬。霍勒曼越来越觉得，这份工作给她的生活带来的损失远远超过它带来的使命感。

因此，在 2022 年 1 月，霍勒曼辞去了她“梦想的职业”。她现在是一家由千禧一代经营的公司的技术招聘人员。虽然她不再那么认同自己的工作，但她更喜欢这种工作方式。霍勒曼可以享受无限的带薪休假，可以让工作与生活达成良好平衡，还可以拥有既定的爱好和更高的薪水。“我觉得自己会长期留在那里。”她说。

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得不到就离开

几十年来，许多西方国家的文化使命是，只要你辛苦工作，就会得到回报。如果工作恰巧是你喜欢的工作，那么薪水如何也不是很重要。工作变成了一种痴迷，甚至是一种身份。

但是，像霍勒曼这样的 Z 世代工人（出生于 1997 年至 2012 年之间的人）越来越多地坚持我们应该用新的眼光看待工作。观察到年长的工人经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感，他们对工作场所提出了更多要求：他们想要有更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任。对于 Z 世代来说，它们已成为一种基本期望。如果他们的需求得不到满足，他们会选择辞职。

由于他们对工作的对抗，Z 世代被称为反资本主义者。然而他们并不是，Z 世代只是想要获得这一切，并且他们愿意为合适的雇主努力工作。但如果这份工作没有继续下去的价值的话，他们就会离开，并寻找其他方式来维持生计。

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钱很重要

根据美国求职网站CareerBuilder 2022 年的一项调查显示，虽然 Z 世代渴望各种生活，但他们整体的首要目标是获得更高的工资。在招聘平台 RippleMatch 进行的 2020 年求职者调查中，77% 的大学毕业生表示，薪酬是他们评估工作机会时的首要因素。

与千禧一代相比，这代表了Z世代价值观的重大转变。根据专业服务网络普华永道 2011 年的一项全球调查显示，进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。与那些财力雄厚的雇主相比，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的雇主。

尽管如此，CareerBuilder 首席执行官苏珊·亚瑟表示，现在工资受到更多关注是有道理的。Z 世代正在进入一个与以往截然不同的劳动力和经济环境。虽然从传统上来说，年轻工人往往在职业生涯的早期容易遇到财务困境，但 Z 世代面临着特别严重的压力，尤其是如今通货膨胀速度超过工资增长速度的情况下。

大流行加剧了所有人的经济不稳定。皮尤研究中心的数据显示，有一半年龄已经可以工作的美国 Z 世代，见证了他们家中有人因新冠肺炎的爆发而失业或减薪。伦敦的心理学家伊丽莎白·米歇尔说，他们还目睹了老一代人经历了多次经济衰退，并最终背负了巨额债务。所以，Z 世代想要引以为戒。

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不必通过工作来定义自己

但是，在重视薪酬的同时，Z 世代也希望发展自己的职业生涯。来自加利福尼亚的 23 岁提案作家米亚·琼斯梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。她重视工作与生活的平衡和心理健康，她希望自己能在她想要的时间和地点灵活工作。

琼斯并不是唯一一个渴望更人性化工作的人。根据工作场所培训公司 TalentLMs 的 2022 年研究显示，在接受调查的 Z 世代中，82% 的人想要设立心理健康日，77% 的人认为他们的公司支持多元化、公平和包容性工作很重要，74% 的人会选择混合工作或完全的远程工作。

继薪水不理想之后，倦怠和工作与生活缺乏平衡是他们辞职的第一大原因。琼斯很感激自己在工作中学到的技能，但她也在工作之外，通过艺术、音乐和瑜伽找到了意义和目标。“只关注当下和享受生活并没有错，你不必通过工作来定义自己。”

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不满意就辞职

Z 世代还具有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意，他们最有可能会辞职。消费金融服务公司 Bankrate 的一项 2021 年研究发现，77% 的 Z 世代受访者正在寻找新工作。在处于职业生涯同一阶段的千禧一代中，只有38% 的人表示他们正在寻找新工作。据 CareerBuilder 称，Z 世代在某个岗位上花费的时间已经少于千禧一代。

辞职或改变职业似乎可能会让更高的薪水变得遥不可及，但研究发现情况并非如此。与那些留在原公司的人相比，英国国家统计局发现，所有人跳槽的关键原因就是为了更高的工资。

自从从教育转向科技行业之后，霍勒曼现在的收入远高于比她作为一名教师的收入。在她担任技术招聘人员的头六个月内，她的薪水已经上涨了10000美元。她说：“如果你的心理健康受到影响，我会大力提倡迈出这一步。”

工作场所的运作方式也是影响年轻员工留下还是离开的重要因素。米歇尔说，Z 世代和千禧一代拥有许多相同的职场价值观，但 Z 世代似乎更愿意采取行动，她认为这要归功于互联网。Z 世代希望看到公司贯彻他们的使命宣言，特别是在社会和环境价值观方面，如果公司没有“实践他们所宣扬的内容，Z 世代将追究他们的责任”。

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忠诚度削弱

贝丝·肯尼迪今年 32 岁，他在纽约市经营一家营销机构，并雇佣了年轻员工。他说，Z 世代在建立工作与生活界限和维护道德标准方面非常自信。他们“体贴、富有同情心、勤奋工作”，但他们会反驳他们不同意的政策和行为。

纽约大学社会学、艺术和科学教授凯瑟琳·格森说，考虑到他们的生活背景，Z 世代的态度没什么奇怪的。他们出生在一个数字连接的世界，敏锐地意识到正在变化的社会正义和环境运动以及新发现的工作方式。

格森说，雇主和工人之间的信任和忠诚度已经被削弱，Z 世代已经将这种不安全感内化了。辞职和要求换工作实际上是因为雇主未能满足现代生活的需求。Z 世代只是“希望为他们喜欢的工作而获得体面的报酬，以及让他们在工作之外可以拥有私人生活”。

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变革的催化剂？

Z 世代是正值新冠大动荡之际涌入的劳动力大军。格森解释说，在大流行之后，围绕灵活性、工作与生活平衡以及社会和环境正义的对话比以往任何时候都更加响亮。

年轻的Z 世代工人带着一系列需求和采取行动的决心进入劳动力市场。尽管如此，尽管他们做出了努力，但结果不一定会如他们所愿。格森担心 Z 世代只是将个人解决方案应用于集体问题。她说，与政府立法或工会的压力相比，工人辞职或发表讲话不太可能说服雇主给出更高工资和更多休假等福利。

而且，像琼斯这样的 Z 世代员工已经感到了倦怠，这表明，困扰他们之前几代人的忙碌职场文化和经济负担仍在造成影响。琼斯说：“我正在应对很多压力。我经常感到工作过度，觉得报酬过低，并为此感到愤怒。”尽管如此，她仍然希望她这一代人对新型劳动的愿景最终能够实现。

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