初入职场的年轻人容易把事情看得简单而理想化，在跨出校门之前对未来充满憧憬。

然而当我们按照自己心中过于理想的目标接触现实职场环境时，就会不断地碰壁再碰壁。

心中往往产生一种失落感，发现处处不如意、事事不顺心，太多的“现实所迫”就容易让我们在无形之中走上弯路。

实际上，我们在上学时所呈现出的性格特质会在经历三五年的职场洗礼之后发生翻天覆地般的变化，对自己的前途有所期待固然是好事。

但要想在职场中混得风生水起，就必须摆脱学生思维，有针对性地确立目标，脚踏实地走好每一步路，为未来职位的晋升打好基础。

1、懂得察言观色，认真领会领导的意图和潜台词

“某某，悟性太差，交代了几遍，一点小事都做不好！”如果领导给你这样的评价，你就该反思自己是不是真的领会领导的意图了。

“某某脑瓜灵，一点就透，是个好苗子。”

为什么领导会评价一个人也不点透呢？

有些事说七分留三分，下属要练好“揣摩功”，多观察领导的喜好、习惯、处世哲学等，对你的职场路会有很大的帮助。

李莲英在这方面可以说是一个大师级人物。前面几个给慈禧梳头的太监全因为悟性太差被砍了脑袋，李莲英却从一个梳头的小太监，跟随喜怒无常的慈禧多年.

不仅没有被砍头，还能飞黄腾达。

如何揣摩领导的心思，的确是一门儿学问。

2、领导交代的事，先做起来

领导交代事情之后，最好先行动起来，把想到可能遇到的问题，先放在心里。当领导布置任务时，最先看重的是做事的态度。

如果刚接到任务，就开始提困难、讲条件，很可能会让领导误以为，你是故意让领导难堪，或者是趁机谈条件，哪怕你提的问题，未来很可能发生，也要按耐住。

先做起来，在做事的过程中与领导沟通，才会起到相应的效果。

要知道，你能想到的问题，领导很可能早就想到了，并且有了应对的方法，这时如果提出，领导会想“是趁机抬高身价呢？还是不想做事呢？”

无论哪种都会留下不好的印象，只要做事就会遇到各种各样的问题，先做起来不仅体现了做事的态度，也会让领导感觉你的执行力强。

态度比能力要重要，能力可以培养，态度却不容易培养出来。

先把事情做起来，在做事中与领导多方面沟通。

3、凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声

在职场上，每个人对于升职加薪都有自己的思考和顾虑，也会采取不同的方法。

有些员工为了达到目的就会耍点小聪明，然而这些“小手段”只能获取短暂的利益，即使凭此上位也很难站稳脚跟，获得众人的信服。

罗马不是一天建成的，任何急功近利、剑走偏锋的想法都不会指引我们走向正确的道路，历史学家史景迁在《中国皇帝：康熙自画像》中将这个道理写得字字珠玑。

其中一段关于用兵的文字令我印象深刻，他写道：“用兵之道，惟心志如一，巨细绸缪方是。”

尽管打仗离不开计谋，也就是所谓的“兵者诡道也”，但是纵观历史上一场接一场的战争，又有多少是依靠诡道取胜的呢？

如果能做到以上3点，至少可以为自己营造一个相对轻松愉悦的工作环境，让自己漫长的职场生涯走得更加顺畅。

声明：本站内容与配图转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与权利人取得联系，稿费领取与侵权删除请联系我们，联系方式请点击【侵权与稿费】。