生活里面也好、职场上也好、爱情中也罢，其实我们在不同的场景可能都会有不一样的行为表现，而不同情形下做出的表现可能都是基于自己独特的内核。

“人性”的确是一个很广大的概念，我想每个人对人性的认识都是很有限的。即使我们了解了所谓的“人性”，但这个“人性”与我们自己的“内核”，所坚持的信念有差异的话，我们可能无法也不可能全然地去认同这“人性”。

所以，具体到提问中的情形，我想“领导、有人”之所以给你提议，可能是看到了一些当前存在的可以改进的方面，所以我们不妨从具体入手，暂且撇去所谓人性。

比如领导提议“学习如何与人相处”，可以的话，你可以观察领导与人相处的方式，比较ta的方式与你的有和不同，我们可以去模仿领导的方式。

其次，关于有些人所说的多了解了解人性，有可能的话，不妨进一步向“有人”提问，可以问问ta们，具体因为哪些事情而提出这样的建议，如此，便可有针对性且务实的发现并调整。

那么下面我分享几个我自己的经验：

第一、紧张工作的压力心理，很多职场的工作是压力很大的，这时候作为工作的人员，你要学会给自己排解心理压力，这样你就会脱颖而出。

第二、同事之间的习惯性思维，很多人在同事之间的相处，是一种平平淡淡的思想和心理，其实同事之间的关系无法融洽，其实是最大的损失，因为你需要工作的时候有一个和谐的工作氛围。

第三、消极的工作心理，很多人在工作了一年以后就会出现这样的心理，因为工作一年左右的人，已经熟悉了工作环境和人际关系，对于继续积极工作兴趣就会减少很多，这个大家必须克服。

第四、习惯性的工作的思维模式，我们很多的工作的朋友们，在工作方面慢慢的会形成一种工作习惯方式，这样久而久之就会延续下去，其实工作必须有改变，不然你不会得到升职和加薪，所以大家千万注意。

第五、不主动的工作心理，很多人觉得工作就是一种自己的任务，每天完成就行了，这是一个不主动的心态，我们要改变这样的想法，积极的面对和改变自己的工作方法，提高自己的工作效率。我们上面的几点工作方面的心理，是一般很普遍的心理，这样的心理不去积极的应对和改变的话，你的工作前途就几乎没有了，认认真真工作，认认真真总结，这样才可以不断的提高自己。

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