在职场中被视为“隐形人”或被忽略是一种让人感到不好受的经历。我们都天生需要被“看见”和被关注，这从婴儿时期就开始体现。婴儿用哭声来吸引注意力，如果没有人回应，会产生恐惧感。被“看见”意味着存在，证明我们在这个世界上被感知和认可。

这种“看见”在婴儿与母亲之间形成了一种无形的连接，弥补了有形连接（脐带）消失后的空虚感。这种连接让我们感受到自己是存在的，知道自己被他人和世界需要和认可。

然而，在职场中有时我们可能成为“隐形人”，感受到内心存在感的缺失。在关系中得不到关注，发出的信号无人回应，常常会让我们感觉自己成了“透明人”或“无脸人”。这种感受可能带来空虚和孤独感，也可能让我们觉得自己缺乏意义和价值。

职场里的“隐形人”可能会遇到各种问题和困境。他们可能无法获得应有的认可和奖励，难以得到晋升和提升的机会。他们的意见和贡献可能会被忽略或被人误解。这种情况下，他们很容易感到挫败和失落，对工作和生活失去信心。

面对职场里的“隐形人”困境，我们可以采取一些措施来改变现状。首先，我们应该主动表达自己的意见和想法，争取被听到和重视。建立良好的沟通和交流，让他人了解我们的价值和贡献。同时，我们也要学会赞赏和认可他人，建立互相支持的工作氛围。

我们要提升自己的能力和专业知识，成为职场中不可或缺的人才。通过不断学习和成长，我们可以增加自己在职场中的存在感和价值。

我们要坚信自己的价值和能力。不要让他人的忽视和冷漠影响我们的自信和自尊。我们要相信自己的努力和付出会得到认可，不断寻找机会展示自己的才华和能力。

职场中的“隐形人”困境可能会让人感到沮丧和无助，但只要我们坚持努力，相信自己，积极争取机会，最终我们都能在职场中获得应有的认可和成就。

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