第一,你需要认清,自己目前对工作的需求到底是什么。
是薪酬太少、是人际关系不好、是升职无望、还是得不到认可?你需要明白,自己目前处在需求的生存、安全、社交、尊重、自我实现哪一个维度。
第二,工作作为一种交换,就意味着你需要付出才能获得。
在认清了自己的需求后,你需要去看看,你的付出是你所在的企业、组织需要的么?比如,企业要求你完成100个订单,可以获得10%的提成,那么你是按照这样的规则要求来做的吗?
这里需要注意,不要一厢情愿的认为,自己只要尽力了,就一定能获得想要的,你需要客观的看待,你的尽力是不是符合工作的要求、标准。就好像你去菜市场买菜,你只有10元钱,却一定要买20元钱的菜;或者你的菜只能卖10元,你偏要按照20元卖出去。
第三,看清现实,明白自己可以做的和做不了的。
就像人一样,工作也不是完美的,企业或组织,都是有缺陷的,都有让人感到失望和无法理解的地方。当你明白了前面两点,可以来评估一下,在现有的情况下,自己可以做的是什么呢?工作无法满足到自己又无法改变的是什么呢?
适当的降低自己对工作的期待。如果你的期待是10分,那么,试着将期待调整到5分,剩下的5分,去找到别的满足渠道和方法。
第四,寻找真正属于你的跑道。
要在工作中找到满足感,并不意味着,你要在这“唯一”的工作中找到满足感,你可以去寻求你的爱好,不一定是工作,也可以是另一份工作,总之,你需要找到一个途径,这个途径能让你弥补你未被满足的需求、失望、沮丧。
第五,持续的拓展自己的能力边界。
正因为人的需求会随着经历变化而变化,要像让自己始终在满足感中找到一份平衡和稳定,你需要持续的拓展自己的能力边界,提升你的视野、扩展你的人脉、跨出自己的舒适区,就像不断的旅行一样。
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