最近工作，我深切体会到：“言多必失。”尤其要记得：隔墙有耳。

今天你随口说的一句话，说不定明天就传进了老板的耳朵。今天你不经意间的一个小动作，明天可能就成为领导批评你的由头。

工作十年，无论是线上交流还是线下相处，我发现，能称得上朋友的就那么两三个，而且还是完全没有利益纠葛的那种。

更让人心酸的是，一旦大家各奔前程，关系就越来越淡，连在朋友圈点个赞都变得难得。

不知道大家有没有这样的感觉？上班时，大家能聚在一起喝奶茶、点外卖、吐槽老板，聊得热火朝天，开心得不得了。

可一旦有人离职，这种热闹的场景就像一场梦，同事之间的联系瞬间就断了。

微信对话框不再弹出消息，更有甚者，刚走出公司大门，就把同事列表里的联系人删得干干净净。

01

同事关系就像一层薄纸：一戳就破说实话，同事关系本就脆弱不堪。大家来上班都是为了赚钱，谁有空跟你谈感情。

你在同事面前袒露自己的原生家庭，在他眼里可能只是饭后的谈资。你跟同事吐槽别人，明天大家就会对你敬而远之。

所以，别在同事面前什么都“唠叨”！一来，别人没空同情你；二来，只会让别人更看不起你、嫌弃你。

人都崇拜强者，当你抱怨、吐槽的时候，你就已经被别人从重要联系人列表里划出去了，有什么重要信息也不会主动跟你分享。

02

同事关系是一场利益权衡的算计离职后，为什么大家都不联系了？因为没了利用价值。在职时，大家是合作关系，需要一起完成工作任务。离职后，关系的纽带就断了，基本上没人愿意再花时间和精力去维护一段“纯同事”关系。

毕竟：你们不是因为共同爱好走到一起，也不是相互选择的朋友，甚至有可能还是竞争对手。

所以，不联系才是常态。

03

职场中，学会“闭嘴”才是关键这里说的“闭嘴”，不是什么都不说，而是在说话之前，先在心里过滤一遍：“我要说的话，是不是符合逻辑的事实？”

比如：同事每天午餐时向你抱怨领导，消耗你的情绪。常规做法是：耐心倾听、给出建议、甚至帮忙传话。而“闭嘴”的做法是：“听起来你挺苦恼的，或许直接和领导沟通会更好？”然后明确告诉对方：“我需要午休来恢复精力，暂时不想聊工作。”

李雪曾说：皮肤以内是我，为内部；皮肤以外非我，为外部。

同事的情绪、观点、想法都属于他自己，如果你去介入他的事，就等于允许他侵犯你的边界。

04

清醒一点，上班是为了赚钱和同事之间工作上相互配合，别给彼此找麻烦。聊天可以聊兴趣、爱好、明星八卦，但千万别交心。离职时，主动退群，别等着别人把你踢出去。

真想交朋友？那就去加入一个志同道合、充满正能量的圈子。比如：走出家门，去健身房锻炼，去爬山、跑步、骑行。至少这样的关系更纯粹。

05

写在最后职场最好的状态就是：在职时，有人给你带饭，有人陪你喝奶茶。离职时，朋友圈还有人给你点赞。

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