有多少女生早上起床第一件事不是睁眼，而是称体重？

身材一直是女孩子们生活中的关注焦点，但是研究发现身材已经不仅仅影响你能穿进去哪条裙子，还直接影响了你的就业。

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问题的提出

劳动力市场中的外貌歧视问题一直是社会科学家感兴趣的领域。

随着市场竞争愈加激烈，我国劳动力市场中的外貌歧视问题愈发严重。近年来，不少企业在招聘时要求应聘者在个人简历中附上近期生活照。某些大学应届毕业生甚至通过整容的方式提升其在劳动力市场中的竞争优势。

有研究统计了我国2008-2010年间约105.8万条招聘广告信息，发现约有7.7%的企业要求应聘者具有良好的相貌，2.6%的企业对应聘者有明确的身高要求。企业的招聘条件折射出外表特征对就业的重要性，良好的外表可能会增强应聘者的竞争优势。

此外，还有研究表明，劳动力市场中的歧视行为在女性劳动者身上反映得更为明显，例如体重过重对就业机会有显著的负面影响，且对女性就业的影响甚于男性。

从进化心理学的视角来看，这种对女性的外貌歧视更为严重的现象可能与人类的择偶偏好有关。为延续自身，人类个体需要寻找潜在的异性伴侣进行交配，而如何依据可靠的线索寻找具有良好基因和丰富资源的异性，就成为远古人类在进化过程中需要适应的重要问题。

由于男女两性的生殖方式不同，为更多、更成功地繁衍后代，男性的择偶偏好是选择具有较强生殖潜力的女性，而强生殖力的标志包括相对较小的年龄、姣好的面容、合适的腰部尺寸与臀部尺寸比（腰臀比）等生理指标。

就身材方面而言，身高本身就是重要的判定线索，高个的女性可能暗示着更佳的营养状况，也更能保障哺育后代所需的营养；无论是过瘦还是过胖的女性，对于繁殖后代都是不利的；过于失调的身材，很可能是某些疾病的征兆，如肥胖与糖尿病、高血压、中风等疾病密切关联；

此外，由于怀孕期间女性会普遍性地发胖，突出的表现就是改变其腰臀比，而已经怀孕的女性对当时的男性而言，显然是没有繁殖价值的。因此身材匀称适中的女性，暗示着健康的身体和良好的繁殖力，就容易受到男性的欢迎。

而女性的择偶偏好是倾向于选择那些拥有大量资源并愿意养育后代的男性，因此良好的经济能力、高社会地位、年龄稍长、可靠、有责任感等因素成为了女性择偶的主要标准，对于男性的外表特征则并不十分关注。

这种长期形成的择偶偏好便可能导致人们对于男性和女性的不同的审美标准，人类会对更有能力的男性以及年轻貌美、身材匀称的女性产生偏好。

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认知双系统理论

同时，进化心理学视角下的认知双系统理论认为，人的大脑分为两个系统。

第一系统由多种认知模块组成，这些模块在长期的进化过程中形成，用于解决人类进化过程中反复出现的问题，即某些特定领域的问题，这些模块具有快速、高效的特点；第二系统用于解决新出现的、普遍性的问题，在利用这一系统解决问题时，需要整合已有的认知模块，并消耗更多的时间和认知资源。

人们在解决问题时，倾向于选择快速节俭的方式，因此通常先启动第一系统来解决问题。由于在长期的进化过程中形成的对女性的择偶偏好，导致了人们通过女性的身材和面容来衡量其价值，这便形成了一种固有的认知模块，存在于大脑的第一系统之中。

因此，即使在劳动力市场中，对于女性求职者价值的判断，人们也会首先启动第一系统，将择偶的偏好泛化于一般性的劳动力选择中，在其他条件相同时给予面容和身材更好的女性以更高的工资水平。

由于进化过程中深植的审美偏好，以及系统一的快速启动性，即便是在经济行为这种高度理性化的行为中，人类也无法做到完全的经济理性，尤其是在男性主导的领域（如多数的职业领域）中，更容易受到进化心理的影响，为外貌较好的女性、而不一定是能力更强的女性赋予更高的工资。

那么，这种理论视角能否得到实证数据的支持呢？依据相关的资料进行具体的量化分析后得到了如下结果：

本研究从个体身高和体重这两个外表特征出发，探讨了我国劳动力市场中的外貌歧视问题，并尝试从进化心理学的视角来解释这一现象。

研究证实了在我国劳动力市场中，存在对女性的外貌歧视现象：平均而言，身高更高、体重更轻，即身材较好的女性可以获得更高的工资；这一外貌歧视现象在男性中并不显著。

这一结论符合由进化心理学的择偶偏好理论所提出的解释，即男性与女性不同的择偶偏好造成了人们对身材更好的女性给予更多偏好，这一进化中习得的偏好使得人们在劳动力市场的工资分配中，也不完全依据经济学的“理性人”思维进行，而是无意识地启动认知第一系统，依照女性的身材来判断其价值。

同时，研究结果也说明在不同的工资水平上身材对于收入的影响是不同的，并且这种影响在女性中是显著的。平均而言，对于工资位于中等收入水平的女性来说，存在劳动力市场上的外貌歧视现象，身材更好的女性容易获得较多的工资。

然而对于工资位于低收入或高收入水平的女性来说，几乎不存在外貌歧视现象。对于这一结果，可能的解释为身材发挥作用时，与个体的职业类型与职业地位相关。

对于高收入人群而言，其从事的工作通常对个人的智力水平、认知能力有较高的要求，或者需要具有较强的社会资本，或者需要长时间的积累，才能进入相关的岗位，因此其他因素的作用可能超过了身材的作用；对低收入人群而言，低工资水平对应的工作往往是体力劳动等劳动密集型的行业，通常更关注人的体能条件和单纯的技术水平，外表的作用较为有限。

但对中等收入水平的女性，其从事的职业类型通常是办公室一般工作人员等，这类工作对专业技能、智力水平的要求相对适中，劳动力市场的供给也很充分，竞争相对激烈，因此身材因素便会在工作能力之外，对企业招聘员工及进行工资分配时产生更显著的影响。

当然，研究只是一个观察研究，而不是一个实验研究，尚不能对身材与工资之间的关系进行充分的因果性说明；在统计方法上，由于剔除了诸多没有工资收入及其他不符合条件的个案，使用有效样本急剧减小，且只使用回归和显著性检验进行统计判断，可能还存在更妥善的、全面的处理方式，对数据结果的解读应当更加谨慎。

另外，受数据自身的限制，研究也仅采用身高、体重和BMI值作为衡量身材的标准，不能全面地衡量身材；同时，身材对收入的影响也可能反映在奖金或其他形式的收入上，而这些在CHNS(2009)中均未能予以体现。

未来的研究可进一步注重数据的选择和使用，选择更有代表性的变量来衡量身材，并考虑其他可能对数据分析结果产生影响的因素，细化数据分析的过程，从而细化这一分析，得出更具效力的结论。

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