你明明没有冒犯过同事，也没做过任何不利于他们的事，可不知为何，他们却对你满怀敌意，甚至联合起来排挤你。你定会因此感到委屈和难受，毕竟你一直秉持着与人为善的原则，努力想和他们处好关系，也为此投入了不少精力，可最终还是落得被排挤的下场。

面对同事这样的对待，有些人气愤难平，冲动之下便想找他们理论一番，追问自己究竟错在哪里，为何要如此对待自己。情绪一激动，言语就容易失控，结果和同事吵了起来，关系愈发紧张，自己也陷入了更被动的境地。

其实，被同事合伙排挤，并非什么天大的事，没必要非得问个明白，更不必因此和他们撕破脸。聪明人会采取以下做法。

首先，不妥协。常有人说“人在屋檐下，不得不低头”，意思是在遇到困境时，适当低头能缓解局面。但在与同事的关系上，千万不能低头。一旦你低头，就等于要将所有利益拱手相让，还会从此被同事拿捏，再难翻身。

有些人觉得同事排挤自己，可能是自身存在问题，于是选择谦卑讨好同事，甚至不惜牺牲一些利益，以为这样就能化解矛盾。可别犯傻了，同事之所以联合排挤你，往往是为了利益，而利益是难以妥协的。你一旦低头，只会让他们变本加厉地欺负你。

其次，不内耗。有些人看到同事合伙排挤自己，瞬间就陷入痛苦之中，内心焦虑不安，开始陷入自我消耗的状态。他们心情低落，对工作也失去了热情，做什么都提不起劲，生活和工作都受到了严重影响。

被人排挤确实让人难受，但你要清楚，这正是同事所希望看到的。他们排挤你，绝不是出于好意，更不想看到你不受影响。他们最想看到的是你为此内耗、坐立不安，进而在工作中犯错。这样，你就会因犯错而受到领导的打压，遭遇挫折。

你要明白，你越痛苦，他们就越得意；你越淡定，他们就越无趣。只要你不陷入内耗，难受的就是他们。

最后，不纠结。虽说和同事搞好关系有助于推进工作，但同事关系本质上只是工作上的合作关系，不必看得过重。如果他们愿意尊重你，愿意和你友好相处，那大家就好好共事；但如果他们非要排挤你，那你也没必要对他们客气，不必为了缓和关系而委曲求全。

实话实说，只要你不在意同事关系，他们的排挤就对你构不成威胁。一个人之所以能对另一个人造成精神伤害，关键就在于“在乎”二字。你在乎别人的看法，在乎和别人的关系，别人排挤你，自然能伤害到你；可要是你根本不在乎，对他们的排挤视而不见，那他们就什么都不是。

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