前些日子，一位朋友跟我聊天时，语气里满是羡慕之情：

“我们部门有个同事特别厉害，跟谁都能迅速打成一片。才来公司半年，就组建了自己的‘小团体’，几个人经常一起聚餐、看电影，关系亲密得如同亲姐妹。

再看看我，在公司都工作五年了，连个能倾诉心里话的人都没有。每次离职，和前同事的联系也就彻底断了。是不是我为人处世的方式有问题？”

听完她的话，我笑着安慰她：你真的是想多了。

02在职场中，能够与所有人和谐相处，确实是一种难得的能力；但没能交到知心朋友，其实才是常态。

我们需要明确一点：公司雇佣你，首要任务是让你完成工作，为公司创造价值，而不是为你搭建一个社交平台。大家本质上是因为“利益合作”才聚在一起成为同事，并非因为“性格相投”而选择成为朋友。

当然，把同事发展成朋友并非不可行，但这需要一些运气——恰好三观契合，又恰好没有利益冲突。然而，更多时候，我们可能会遇到这样的尴尬局面：

你中午和A一起吃饭时，随口吐槽了领导一句，下午这句话就传到了领导耳朵里；

你向B透露了想要跳槽的想法，没过多久，就发现自己被排除在了重要项目之外；

你觉得和C无话不说，但在竞聘同一个职位时，却感到了前所未有的尴尬和压力。

职场关系的本质，既是合作也是竞争。在涉及晋升、资源分配、绩效评价等关键时刻，那些因为“交心”而留下的痕迹，往往会成为你的弱点。

因此，不必因为“在职场没交到朋友”而感到焦虑。与同事相处，“友好”的态度比“朋友”的关系更为重要。

见面时热情打招呼，工作时积极配合，团建时开心参与，闲聊时聊聊娱乐八卦和美食——这就足够了。至于内心的烦恼、对公司的看法、未来的规划，这些话题，更适合留给真正的朋友和家人去分享。

03最佳的职场状态，是上班时成为专业的合作伙伴，下班后回归真实的自我。

把职场社交看得淡一些，把真实生活看得重一些。你会发现，整个人都会轻松自在许多。

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