有姑娘问，自己出身普通，没背景、没关系，提高实力又需要很长时间，在这种情况下，如何脱颖而出？

没有外部资源，完全可以向内求。比如，巧妙利用女性自身优势，实现逆袭。

女性的优势有很多：细心、认真、思虑周全……今天水姐想和大家说一说敏感。

女人天生敏感，这毋庸置疑。有人觉得这是劣势，认为敏感会导致情绪化，做事不理性。

对此我并不认同。

有句话是这样说的，女人是天生的福尔摩斯。女人的敏感有时靠第六感，女性的直觉很准。

职场女性可以利用敏感这一点，学会捕捉最重要、对自己最有用的信息。

敏感有两层含义，一是敏锐捕捉到别人的心理活动，二是善于从实践中总结经验教训。

单位科员小张是个刺头，有时领导安排工作，使唤不动。

他的领导是个女领导，对付这种下属非常有一套。她是这样哄小张干活的：

开大会，先安排小张打座次图。打完后，女领导说，还得需要桌签，名字都在你手上，要不你再辛苦一下，把桌签也打出来吧。

桌签打完，女领导又说，大家都去布置会场了，忙不过来，你干个轻松的，去摆桌签吧。

大家发现了吗？女领导很有套路。

一开始提个小要求，让你不好意思拒绝，等做完了，再提一个，像挤牙膏一样，一点一点推着你做。

前面都是你做的，工作要有连贯性，理由充分，还让你发不出火，无法说“不”。

如果你是小张的同事，通过这个事，了解到领导是这样的风格和习惯，知道她一环套一环，就不会鲁莽地顶撞或拒绝，有了心理准备，情绪上便没那么气愤。

反过来说，作为下属，要保有警觉性，学会思考。

如果不想当老黄牛累死，该怎么对待这种没完没了安排工作的领导？

一次性问清楚。

你可以说：领导，除了这个事，我还需要做什么。

有的领导会打太极：你先把这个干了，其它再说。

不管领导说什么，你借此机会汇报，我手上现在还有ABCD四个工作，有两个很急，现在忙不过来，要不您给我再增加人一起干，或者把某某工作分出去。

工作干不完，要学会和领导谈条件。

有个会员说过这样一件事。

她和别人聊天时，无意中提起，A姑娘借调到其他单位更轻松。这个话原本是A姑娘同科室人传出来的，不知怎么就传到了A姑娘耳朵里。

A冲到我会员办公室，当着很多人面质问她，为什么背后说闲话。

会员姑娘心里十分委屈。辩解吧，她确实说过；不辩解吧，这不是她本意，也不是A姑娘科室人本意，无意中她却成了八卦的一环，引起不必要误会。

我告诉她，女性通常比较敏感，很多无意中的事，在有的人眼里，就是恶意。

少说与自己无关，且评价他人的事，谨言慎行，才不会招惹是非。

如果你是个敏感的人，通过这件事能吸取什么教训？

有同事向你八卦同事，要想到，今天他能说别人，明天也能背后说你，这样的人不可交；

背后说人，必然会传到对方耳朵里，性格直的过来质问，心思重的在心里默默记上一笔，日后找到机会再报复。

所以，身边有八卦的人，第一时间警觉，远离！还要警告自己，绝不能成为这样的人。

识人看人，是职场上非常重要的能力。所有的经验，不一定自己经历过，要学会从别人身上学经验。

看别人踩雷，提醒自己下次要绕开；看到别人出成绩，想到要复制他的方法。

过度敏感，是情绪化；适度敏感，是善于思考。会观察、深挖、会总结，劣势变优势，并没有那么难。

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