经济学中有个格雷欣法则，比较符合所说的“认真做事”的人往往最先离职现象。

格雷欣法则又称为劣币驱逐良币法则，由16世纪英国格雷欣爵士所提出。

当然了，并不是说16世纪人们才发现这一现象。人类社会使用贵金属作为货币的时候，就有人发现了这一现象。

比如西汉时，贾谊就曾经提出“奸钱日繁，正钱日亡”，奸钱就是劣币，正钱就是良币。

举个例子，你的钱包里有一沓钞票，有新钞也有旧钞，人们的习惯就是先把旧钞花出去，把新钞票留着。久而久之，市面上流通的大多就是旧钞，而新钞就特别少。

在贵金属时代，这种现象就更加突出了。人们都会倾向于将足值的金银储存起来，将不足值的货币花掉，那么市面上就充斥着劣币。

职场之上，劣币驱逐良币的现象很普遍。很多公司缺乏有效的薪酬管理，经常出现能力低下的人拿高薪，而能力强的人却拿着较低的薪水。

需要说明一点，这个高薪和低薪不是这两者对比，而是相对市场而言。比如说，公司的设计师，公司招进来一个平庸的设计师，给出了10K的月薪，但实际上，按照市场价，平庸的设计师只需要8K。而公司招来一位优秀设计师，给了15K的月薪，但按照市场价，优秀设计师可以拿到20K的月薪。时间久了，优秀设计师必然离职。而这家公司最后只剩下一群平庸的设计师。

更有甚者，那群平庸的设计师看到优秀设计师，还会嫉妒他，诋毁他，排挤他，逼迫他走人。优秀设计师一般就只有两种选择，一种是不冒头，另一个就是离职走人。如果从心理学角度来说，可以理解为群体中从众效应。人在群体中不由自主的会跟大家保持一致，而不希望自己背离大众。

那么职场是否需要“佛系”呢？

佛系这个词，潜台词就是是否要从众。

不太赞同这种从众的选择。如果你自认为足够优秀，那么总有你施展的舞台。如果你自认为不够优秀，那么我的建议是让自己变得优秀。