很多年轻人对自己的工作方向没有概念，随着大众就业了，在工作感受不到工作的乐趣，又开始跳槽去另一个感觉好一些的公司。但是每一个公司都呆不久，自己也不知道自己想要什么做什么工作。从心开始心理咨询专家说：频繁的更换工作的你可能得了“青鸟综合症”。

　　“青鸟综合症”是由日本的名古屋市立大学清水将之命名的，特指年轻人中近年来常见的一类职业困惑——它表现为不满足于自己现在的工作，频繁更换职业，频繁跳槽，没有具体目标，却要寻求个安居的地方，因此总是找不到适合自己的职业和职位。

　　就像童话《青鸟》，总是找不到心中想象的那只美丽的青鸟，于是一直不停的奔跑寻找，让人觉得完全像暴风雪中迷失方向的‘青鸟’那样飞散到各处。

　　产生这种症状的人往往有以下共同特点，毕业于一流大学，为了进入这种大学在学习上相当用功和出众，是一流公司的杰出员工，被人羡慕。

　　但是他们心中不满足于自己所处的职业，目标又并不明确，但却总认为理想在别处，轻易就会从好不容易进入的公司辞职退出，但辞掉工作后却不知道选择什么职业才好。

　　有一个上市公司在名牌大学的研究生应届生中招了一个助理，被选上的女生很高兴，因为在校招中脱颖而出显示出她的实力。但是渐渐的助理发现自己只是一直在做一些琐碎的事情，虽然上司很用心手把手的教她工作，她总觉得以自己的能力不只是能做这些琐碎事情的人，因此提出了辞职。

　　从上市公司离开以后，一年内她换了四份工作，每一份都不长久，因为她总觉得工作内容和她的能力、理想不相符，一年以后她找到了上市公司带她的那个上司一起吃饭，询问他当初为什么只让她做琐碎的事情，而不教她有用的工作。

　　上司问她，在日常琐碎中最无趣的工作时什么?

　　她说是贴发票、去财务部报销拿回现金然后上交。

　　上司问她在这个工作中学到了什么?

　　她说自己只感受到了这份工作的无聊，丝毫没有觉得自己学到了什么，作为名牌大学的毕业生，做这些大学都不用读的人就可以做的事情实在无趣。

　　上司苦口婆心的说，当初刚入职他也是做这份工作做了一年，一开始他也觉得这个工作无趣又没有意义。但是渐渐的他发现，报销的发票其实就是公司的运营费用状况，这些金额反映了公司大部分的资金流转，也反映了公司的大部分业务情况，还有每次项目经费的预算多少……

　　然后上司根据这些数据自己列了一个表格，把每次要去报销的发票都按报销类型分别登记，半年以后他知道了公司的整体运营状况，也知道了在不同的项目中大概要考虑到哪些方面，上司也开始对其他的工作有了自己的见解，每次会议上提出的观点都很得老板的心。

　　渐渐地老板发现交给上司的工作，上司不用多少数据资料就能做的很好很全面，经过了解才知道上司做的前期准备多么充足，慢慢的上司就开始在公司得到重用。

　　所谓的职业生涯，其实每个人都很难预测自己到底适合从事什么工作，将来从事的工作与大学专业是否有关。从22岁毕业这一年到26岁这四年，重要的不是工作内容是什么，而是在工作中养成了什么样的工作态度和工作习惯。学会了踏实、认真的工作作风，最快的接受新事物的心态和能力，主动学习其他工作内容，掌握以上的几个习惯，才能成为一个值得被信任的好的员工。

　　很多人不在意自己年轻时走过的弯路，也看不起那些人人都能做的工作，但是其实就是这些简单的工作，认真、踏实的完成每一次工作以后，成为以后工作的分水岭。

　　工作不可能一帆风顺，但是三百六十行，行行出状元。干一行爱一行，总是没错的。

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