01 对领导安排，务必迅速回应

有句至理名言：工作或许充满挑战，但对待工作的态度必须坚决（言出必行，立行立办）。

对于领导交办的小任务，要迅速处理，高效完成，关键在于一个“速”字。小任务往往不考验能力，只要态度认真、端正，就能出色完成。因此，小任务要立即行动，完成后迅速向领导反馈。

对于那些无法在短时间内完成的任务，则要让领导看到你的积极态度和实际行动。一方面，要迅速响应领导的指示和安排；另一方面，要定期汇报工作进展，让领导了解情况。

对于领导交办的工作，言出必行，行必果，并及时反馈，这是展现工作态度的重要习惯。

事情能否做好、能否成功是一回事，能否迅速响应领导的要求则是另一回事。实际上，几乎所有领导都看重下属的快速响应能力（是否将领导的话放在心上）。

当你迅速响应领导的指示和安排时，领导往往会这样想：这年轻人不错，重视我的话，让人放心，工作态度端正，也尊重我。

02 提交工作前，务必仔细复核

复核，就是对即将提交的工作进行全面检查，确认是否落实了领导的要求，以及是否存在常识性错误。

前段时间，我让一个下属起草一份材料，看过初稿后，我提出了一些修改意见。然而，在提交二稿时，我发现多处我指出的地方并未修改，这让我感到非常不满，认为这个下属没有认真对待工作。

为避免这种情况，最好养成复核的习惯。每次准备提交前，再仔细检查一遍，确认领导指出的地方是否已修改，有无错别字，数据是否准确，以及格式是否规范等。

提交的工作不应有常识性错误，因为这反映了你的态度问题（只要足够认真，就能避免和杜绝）。

即使是呈报文件这样的小事，也要进行复核。因为很多人都曾犯过文件装订错误，如内容装订不完整或顺序不对等。

当领导看到你提交的工作整洁无误时，会对你产生良好的印象，因为你已经做好了自己层面的工作。

03 遇到问题请示时，务必带着方案

对于领导而言，作为下属的你不仅是执行者，更是领导的智囊和助手。

当你在工作中遇到难题，需要向领导请示汇报时，不要坐等领导给出指示或答案，这会让领导觉得你缺乏思考，缺乏推进和完成工作的主动性。

在处理工作时，我一直倡导“正向思考”，即遇到难题时，从正面分析研究问题。比如，领导交给你一项艰巨的任务，不要抱怨任务难以完成，而要思考如何争取完成任务的必要条件和资源（寻求更多支持）。

请示工作时也是如此，你的建议是否可行不重要，重要的是你要带着思考去请示。

你是一线工作人员，对如何解决问题最有发言权。提出意见建议的过程，也是你向领导争取支持、展示价值的过程。

带着方案和思考去请示工作，本质上还是体现了一个人的主观能动性。因为你在思考如何解决问题、完成任务，所以才有了自己的思考和方案。

04 与领导沟通，务必注意方式

与领导相处，要始终将领导视为领导，站在领导的角度思考问题。

比如，我给领导发微信时，从不发语音。为什么选择文字请示汇报工作？因为这样更方便领导。你想，领导拿起手机，看文字快还是听语音快？而且，很多时候领导不方便听语音。

千万不要在微信上发一长串语音，这会让领导感到反感和厌恶。如果短信息表达不清楚，就通过打电话的方式汇报，而不是不考虑领导的情况，直接甩出一堆语音。

之前，我身边的一位同事在向单位“一把手”汇报工作时，就遭到了冷落。

为什么？因为他直接打电话过去，打了好几次，“一把手”都没接。问题在于他没有考虑“一把手”是否方便。正确的做法一般是先发短信确认，再打电话过去。

有时候，我准备电话向领导汇报工作时，也会向随行人员询问领导是否方便，以确定打电话是否合适。别看这些细节习惯微不足道，很多时候它们就是你给领导留下好印象的关键。

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