一是付出后立马就想得到回报。

“经常听一些企业的老板说，有很多员工喜欢在下班之后发自己还在加班的朋友圈，目的就是为了得到领导的表扬。”职场人都希望得到领导的认可，偶尔晒下辛苦无可厚非，领导也会感动，但每次都这么做就显得太过刻意了。

“一种人加班或者额外付出之后每次都变相索要鼓励和安慰，另一种人专注于做事，默默地把自己的事做得超出预期，换位思考下，如果你是老板，你更喜欢哪种人?”有些职场人虚荣心较重，付出一点恨不得让全世界都知道，这么做非但不能得到领导的认可，还有可能让领导反感。要知道工作做得好其实是本分，即使没有领导的表扬也应该如此。而且有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对下属的工作予以肯定。

二是等着领导跟自己沟通。

“有些职场人自认只要把工作完成就行，不用事事向上级汇报，如果有问题领导会来找自己的。殊不知，沟通这件看似很小的事，却会影响工作的进展和部门之间的关系，更会影响领导对你的看法和评价。”领导不与职场人主动沟通的因素很多，可能因为没有时间，也可能是领导的做事风格所致。但职场人不主动与领导沟通，就会丧失领导了解你的机会，同样也失去了向领导展示才华的机会。

若在工作上想到有助于团队建设或有益于企业发展的建议，都应该主动与领导沟通，向领导汇报这些想法，并让这些想法及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，引起领导的注意。无论你做什么，一定要养成主动与领导沟通的习惯，这是你向领导展示你的逻辑、思路以及工作能力和责任心的机会，要好好利用。

三是过度情绪化。

“有些职场人工作有热情，也愿意吃苦，可就是不能控制自己的情绪，把什么都摆在脸上，自以为性子直爽，实际上却让领导感到苦恼。”情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会向周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。

“抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而会产生很大的内耗。对自己的情绪负责，这才是一个成熟的职场人应有的职业素养。” 失败、走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！职场人应学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，尽可能地做到让自己的情绪不为外界环境所左右。

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