又是一年毕业季，今年将有1000多万名大学生面临就业。初入职场的小白，会兴奋地对未来充满着各种遐想。当然，未来也为他们准备了更多新的挑战。

很多过来人在闲聊中，无意间会传递给小白们一种悲观消极的思想，那就是“职场PUA”，这难免让小白们心生恐慌，不知该如何应对。

小张就找闺蜜哭诉，说她被领导PUA了。

“我领导脾气特别暴躁，很容易炸毛！他经常找我茬，不是挑剔我的工作质量，就是嫌我工作态度不端正。总之，在他眼里，我是各种不受待见，搞得我很没有价值感、成就感！我看了，无论我怎么努力，也无法达到领导的期待，还不如走了算了。”

如果小张因为怀疑遭受到领导PUA而跳槽的话，那真是可惜了她这几年的积累了。因为，深入了解后，你会发现，她并非遭遇职场PUA，只是小张的领导是激进型的人罢了。

那到底什么是职场PUA，如果我们也遇到了激进型的领导，又该如何与他相处？今天，我们就共同学习一下。

01

何为职场PUA

早在1944年，美国曾拍摄了一部名为《煤气灯下》的电影，它讲述了这样一个故事：

少女宝拉继承了姨妈的一大笔遗产，青年安东觊觎这笔财富，就利用甜言蜜语追求宝拉，然后对她实行精神控制。

他故意藏起宝拉的胸针，等宝拉找不到时，就说宝拉记忆力变差。他又故意调暗煤气灯，等宝拉觉得煤气灯变暗，他就说煤气灯没问题，而是宝拉在疑神疑鬼。

慢慢的，宝拉真的觉得自己记性越来越差，什么事情都做不好，最后差点被逼疯。

美国著名精神分析师罗宾·斯特恩，将这部电影展示的隐性精神控制命名为“煤气灯效应”，并写成了《煤气灯效应》一书。

斯特恩指出，这种精神控制广泛存在于婚姻、职场和家庭中，一方是煤气灯操纵者，他扮演着凡事都正确的角色，随时质疑另一方，让对方越发不自信，最终跟着他走；

另一个是被操纵者，他的生活会被操纵者定义，慢慢失去自我意识，觉得自己是最没用、最糟糕的人，只能被操纵者所控制。

职场PUA常见手段:

• 他会不停地打击你，永远在挑剔你的错误，他们吝啬表扬，还会说“你在别的公司，不可能有人会跟你说这些”

• 他会拿你跟其他员工做对比，降低你的价值感、存在感。不断给你希望，又从不肯定你所做的一切

• 他还会交给你一些不合理的工作，经常安排你加班，甚至连私事都交给你办，反过来还要求你要懂得感恩

而小张所说的，领导并没有贬损她的价值感，也没有对她进行打压，只是比其他领导对员工的要求更高、更严格了。

反思之后，小张也意识到自身有马虎、不负责任的成分所在。领导对她的批评指责，更多的是鞭策，希望她事事更认真、处处体现责任，保质保量完成各项工作任务。

既然不是PUA，那激进型的领导有哪些特点，又该如何与之相处呢？我们继续来看。

02

激进型的人有哪些特质

林文采老师在《心理营养》一书中提到了人有五种天生气质。

它们分别是乐天型、忧郁型、冷静型、奉献型、激进型，而我们每个人都具有这五种天生气质，只是所占比重不同。

比如，我是乐天型的人，但在情绪低迷时，也会表现出忧郁型的特质，在工作中同样会表现激进型的特质。

我们会以天生气质占比最多的那种类型，来确定自己是属于哪种天生气质。而激进型，是目标感最强的一类人。

举例来说，如果有5个人一起进入到了森林，却迷路了，他们会遇到很多的危险，没有人能走出来。如果只有一个人走出来的话，那他一定是激进型的。

激进型的人，非常有意志力，精力是最好的，他定下一个目标，不管尝试或失败100次、1000次，他绝对是能够做到101次、1001次的。

他们眼里只看到了目标，他的人生导向是：目标。激进型的人做什么事情，只关心一件事情：这个和我的目标有没有关系。

如果和他的目标无关的话，他是不会去做的。如果和他的目标有关，他才会做。如果你能够在他的目标上有所帮助的话，他会对你非常地好。

相反，如果你影响到了他的成就或事业，他对你是非常残忍的，他会用各种各样的方法来打压你，直到你不能再影响和阻碍他的成就为止。

就像小张的领导，为什么会对她的工作格外挑剔，因为领导对自己的要求就非常高，他对所有员工的要求都很高，他希望一切都能在自己的计划和掌控中去完成。

对于没有达成他所期待的结果和目标时，他会表现的非常暴躁，因为，他人生的终极目标就是：有成就。

一个激进型的人，可以说是天生的领袖，他们是不甘于平凡、不甘于没有成就的。像一些改革家多为激进型的人，他们甘愿为达成目标献出自己宝贵的生命。

03

如何与激进型的领导相处

激进型的人，就像那种天生的领袖，他喜欢去管人、控制人，但却不喜欢受他人控制。

他们会把工作做得非常好，可人际关系却不太好，因为在人际关系上，激进型的人太过霸道，太过强大了！

所以我们和激进型的人在一起，绝对不能硬碰硬的。一定是要学会不卑不亢，如果你怕他的话，他就会控制你。如果你不怕他，他会更暴躁，所以要学会怎样和激进型的人相处。

激进型的人有一个优点，只要你讲的，他觉得对他的目标达成有一定的帮助，他就愿意聆听并接纳你的建议。

在这里，对小张的建议就是，带着解决问题的方案找领导汇报工作。最好让他看到为什么他要改变、必须做出一些调整，只有让他看到，这样做对他的目标达成是有好处的，他才会去改变，才会相信你、喜欢你、对你好。

有一个朋友曾经这样说：我从来都不知道什么叫没有目的的沟通。如果我跟一个人说话，那肯定是要有目的的，如果没有目的的话，这个沟通有什么意义呢？

激进型的人是这个世界上的最现实主义者，不要去跟他讲理想，更不要讲什么幻想，他最不愿听的就是这些了。

激进型是比较暴躁的一类人，你若得罪了他，他的愤怒是非常激烈的，所以，与激进型的人相处，不用试图控制他，要为他的目标着想。

要满足他的成就感，跟着他的需要给予爱与肯定，当他有需要时，全力去协助他，让他感受到你对他是有帮助的。

每一种气质都有优点和不足，当我们了解了彼此的脾气、性格时，发挥各自所长，避免踩到对方雷区，通力协作。无论是职场、还是家庭，各种关系我们都可以处理得很好。

人与人相处，都是有一种模式的存在，借助与他人的互动过程，看见自己的模式，做出适当的调整，当拥有良好的人际关系时，对我们收获幸福人生是非常有帮助的。

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