你是否听过别人这样评价过你：“你从来不骂人的”、“你以前不是这样的”、“你以前不斤斤计较的”。往往缺乏社会经验的人一听到类似的话，就会在心里反思是不是自己什么地方真做错了，继而在行为上或多或少的让步。

每次遇到分歧的时候，都对你使用类似这样评价的人，很多都是精于操纵别人的人。他们的目的是想把你的注意力从事情本身转到你的身上，不去分析事情的过程、不去判断孰是孰非、不反省自身的错误，直接本能的就想用道德绑架你和压制你。

1.很容易被人套出心里话和私人秘密。

对策：

（1）在心里要意识到：人都有自己的利益点和想法，都有自己的小九九。

（2）设定一个回答的标准版本，就如同外交辞令那样。

（3）在与人交流的时候要有自我保护意识，谨防“祸从口出”。

（4）有些难度较大的事情，即使你做到了也不要说，因为“木秀于林、风必摧之”。

2、很容易相信上级或领导编的故事和画的大饼。

识别编故事和画大饼的方法：

（1）注意观察领导的实际行为，不要光听他嘴上说什么。比如如果他自己每天都准点下班，但却让员工加班到很晚，画大饼的可能性很大。

（2）观察你的上级或领导是否日常对自己很好，是否对员工很苛刻。真正有事业心的领导，都是对自己很苛刻，而不是只对员工要求严格。  

（3）可以留心观察他在编故事画大饼的同时，对对手或其他行业的评价。如果他对对手或其他行业的评价都一文不值或持明显贬低的态度，那他对你们采用编故事和画大饼的可能性很大。

（4）自己也要多利用互联网搜集行业信息，经常检测领导和上级的所说的内容是不是准确客观，是不是有意在隐瞒关键性信息。

普通家庭教授给孩子的社交理念基本都是：你对别人好，别人就会对你好。这种理念教育出来的孩子在成长的过程中很容易吃亏，还很容易被动机不良的人道德绑架。对于这句话的完整表述应该是：你可以对别人好，但这并不能保证别人也一定对你好；而且你起码应该在确定这个人在人品上值不值得你对他好之后，再决定要不要对这个人好。人和人的相处和了解，都是有过程的，这也符合社交的基本规律。

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