如今，双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业，在这场动荡中，几乎没有人能幸免，整个行业的人才被迫离开教育这个曾经拥挤的赛道，也意味着数以万计的从业者将被迫进入一场新的职业大迁徙。

如今的时代充满变数，每个人的境遇差异悬殊，未来取决于你能否在变化中找到不变的那样的东西。

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“老师，我失业了”这是丹瞳来找我时，打在屏幕上的第一句话。

本科市场营销专业，研究生教育学专业，均毕业于双一流高校。毕业后以管培生身份进入一家在线教育的上市龙头企业。

毕业时赵丹瞳认为行业很重要，至少要代表未来的潮流与方向，教培行业被公认为“时代风口”。很多高校毕业生都和赵丹瞳做出了同样的选择。

可谁也没有想到，还没毕业满一年，风暴说来就来。

赵丹瞳也知道自己不可能在一家公司干一辈子，但这种变化来得太快了。没想到，入职即顶点。自己就像是站在蹦极台上往下坠落，她像被扔到了巨大的漂浮物中。

“如果不受国家管控的话，我还是非常喜欢我现在的工作的。”丹瞳说道。她直言选择教育机构的原因很简单，“钱多”。

毕业后选择北漂的她就是想努力在这座城市生存下来，“每个月大概一万多不是问题。在这里属于双岗制并行，你既可以做业务，然后又可以教书，就相当于两份工资。一方面你自己可以去冲目标啊，冲数据，然后享受这种业务上的成就感，然后第二方面也可以作为老师来去教书，然后享受教学带来的成就感。老实说，这份工作工资高，又能锻炼我，另外又结合了我本科和研究生的专业领域，没有不太喜欢的方面”。

如今被仓促辞退，她只能另寻出路。

如果不是这场风暴，我也相信以丹瞳的综合能力在这个行业是完全能够胜任并做得很好的。

正如我们无法预测哪种特定的产品会在来年或者未来十年中走红一样，因为这早已不是单纯的风口问题。并不是踩上风口就能飞升，事实上，一个公司是否能够存活下来以及能存活多久，背后取决于各种因素。

而随着科技的发展，你会发现推动个体发展的力量远非人力所能预判。

像如今，丹瞳就处在一个异常尴尬的境地。

经历了这场裁员之后，刚工作未满1年赵丹瞳对时下新兴的行业心存怀疑，不敢贸然尝试，多少有了些不安全感。可回到传统行业，赵丹瞳没有任何工作经验，面试也一再碰壁。

“对于未来是如何打算的？”我问她。

“知道裁员消息之后，我有想过去公立学校当老师，但想留在北京公办校，又非常难。同事中的更多人，要不准备考公务员，要不是希望能继续留在教培行业，比如去做素质教育，要么去做视频直播，最后就是去教海外华人。但我都不想走这些路，也不确定自己能走什么路。”

因为这些挫折，她开始反思自己的定位，究竟自己的优劣势在哪，到底适合什么样的工作。

对于只身在外的赵丹瞳来说，自己刚毕业不久，本来就没有多少积蓄，之前被拖欠的工资还需要再等待一段时间，老家还有弟弟妹妹需要资助，如果再不落实工作，恐怕连吃饭的钱都出不起了。

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在当今这个时代，一个人想要在多变的职场环境中获得成功，至少取决于以下两个因素：

1、个体特质与行业及领域之间的匹配度。

特质又往往是两个因素共同作用的结果，一是天赋，二是能力，缺一不可。

这个世界上有极少数人在成长过程中做了很多尝试，同时也养成了良好的习惯，明确地知道自己擅长什么，不擅长什么。因此这类人不论是选择专业还是职业甚至未来的创业，都能对自己有个起码的判断，知道自己能做什么，不能做什么，哪些需要借力，哪些需要提升，等等。这类人往往能成长为这个社会中的精英人群：他们很早就明白自己的天赋在哪里，同时又具备良好的思维基础和行为习惯。经过资源整合，这些人往往能取得成就。

而对于很多普通人而言，在成长过程中没有受过相关的教育，更缺乏这样的意识，尝试机会也非常有限，甚至没有什么尝试，同时没有养成良好的思维基础和行为习惯，在过往的经历中缺乏成功体验。因此想要发展自己的天赋，还有很长的路要走。

即便你有某方面的天赋，还需要在实践中磨砺自己，进行大量反复的练习，最终形成一种牢固的能力。唯有形成能力的天赋，对你而言才是真正有借鉴意义的。

2、你要学会“技能迁移术”。

事实上，有很多人都怀着这样的焦虑和不安，那就是在咨询中赵丹瞳问我“如果我努力做好了现在的工作，万一后面发现这不是我想要的，这些努力岂不是白费了？”

我反问她：“如果你努力做好现在的工作赚到了不少钱，万一不是你想要的工作，你要怎么办？

“那就把钱带走，换一份工作啊。”

“能力也是如此。”

为什么我们如此害怕努力被浪费？

这和我们在学校里形成的学生思维不无关联。

学生时代，每一科的考试成绩是死的，无法迁移。例如你的语文很好，考了98分，你的数学很差，只有58分。我们无法从语文科目里匀一些分数到数学科目中，同样的道理，即便有的科目你考了100分，也无法将这学期的高分匀到下个学期。

因此在学生时代，存在“60分万岁，多一分浪费”的观点。

可到了职场中，完全是另外一种玩法。

我们现在所处的环境早已不是父母辈的环境，在这样的环境中，我们不要指望一开始就找到一份“最适合”自己的工作，并且试图一跃到顶。事实上，这样的职业策略早就OUT了，如果你固守这样的观点，只会给自己带来无尽的痛苦。

在新环境下，我们的职业定位思路应该是这样的：找到适合自己的方向，到最有可能进入领域，在实践中积累能力，在恰当的时候迁移到“更合适”的新工作中去。通过不断修炼、迁移与组合，直至找到自己最适合的领域，同时也拥有了独特的竞争力。

这才是今天多变的职场中最好的发展策略：以动态发展的眼光看问题，而不是一蹴而就。

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通过梳理丹瞳的过往经历，引发她的重新思索，我们很快达成了共识。对于来的职业方向也渐渐明晰了起来。

在此基础上，我给丹瞳补充了以下两点。

1.    利用工作本身的时间杠杆

不论今天的阶层固化到了什么程度，存在怎样的差距与不公，唯独有一样东西对所有人都是公平的，那就是时间。

很多工作都自带杠杆效应，体现在如果你能找到工作套路与方法，提高工作效率，那么达成同样的目标耗用的时间越来越少，反过来你的时间价值就越来越高。

举个简单的例子。

对一名中学老师来说，一开始上课是最辛苦的，因为TA需要花很长时间备课，同时还要积累课堂经验，应对同学们的提问。

随着工作时间的累积，这位老师对所教的课程内容早已烂熟于心，同时积累了丰富的课堂经验，应对过无数次提问。如此一来，这位老师在今后的授课工作中花费的时间越来越少，那么在同样的收入下，TA的时间价值是提高的。

2、了解你的天赋优势，形成工作之外的价值杠杆。

当你考虑要颠覆自己时，不要只去想那些你可以做好的事情，同时更要想那些你能做好，但别人做不好的事情，那是你的颠覆优势。

举例来说，你可能是一个出色的金融分析师，但很多人都懂金融建模，此时，如果你拥有跨领域发现机会的能力，你便能够立即让他人看到你的优势所在。这就如同心理学家霍华德·加德纳所称的“探照灯智能”一样：一种可以容易识别不同领域之间的联系的能力。

而对于很多人来说，首先需要解决的是利用工作本身的杠杆提升时间价值，其次需要在工作中发现自己的长处并加以打磨，最后将这个能力单独拿出来，形成一项可交易的资产，最终形成工作之外的价值杠杆。

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