努力在任何时刻都是有用的，让你产生“努力没有用”的错觉的，是你还没有找到要你拼尽全力的方向。

01

为什么我的努力得不到回报？

有的员工每天精打细算着，善于计较得失，在他们眼中，工作不是给自己做的，没有必要那么辛苦，做的事情多了，领导又看不见，所发工资又和大家一样，有什么理由去做呢。

他们不是工作，而是年复一年的把一件事情重复做下去，从不主动思考问题，领导说什么就去做什么。

办公室没有打印纸了，领导叫去文具店问下看有没有，他们去花了几十分钟的时间，跑回来告诉领导说那个文具店有纸，领导问多少钱，支支吾吾半天回到没有问，领导很无奈，叫去问下价格，他们又跑去问价格，价格问好了回来，领导又问大量购买可以优惠不，最后不得不麻烦他再跑一趟。

领导心中甚是失望，这么件小事都办不好，怎么做大事。

员工心里也很是郁闷，领导是不是故意找我茬，我这么努力为什么领导还是不满意，难道我哪里得罪他了。

“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自己来标榜。

就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？

一个是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；

二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样；“我已经累到不行了，这活还是别找我了吧。”

这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。

有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……

心理学家说，肢体动作占印象分的55%，所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

02

如何体现“努力”的价值？

一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。

“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。

一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生喊着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？

还有很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。

有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。

你的工资是按“努力”来计算的吗？

当然不是。

绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做的多好，与你流了多少臭汗没有半点儿关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？

03

期望你能找个适合自己的方向！

1.先好好照顾自己的情绪，情绪需要看见。

在公司快两年兢兢业业，然得不到领导的认可，心中有很多的情绪，需要看见和调整。最好找朋友倾诉或其他释放情绪的方式进行处理。

2.职业目标的确定和职业规划的践行。

职业规划就如同自己航行的方向，指定了自己短长期的规划，就不会太专注在领导的认可和态度上。职业如何打造成自己的事业呢？

需要从自身的兴趣和人生方向出发，寻找适合自己的职业规划。

3.认识自我，觉察自我，不断成长！

职场的人际关系，很多时候是我们的人际互动模式的再现。我们虽然深处职场，但时刻考验自己的多方面能力。对于领导的不认可，对于新人的看待，都是我们自己内在重视的价值观和态度部分的呈现，是一个非常好的学习成长机会，提醒我们可以如何成长的更好。

路就在脚下，去留不是最重要的问题，问题是如何走，才是自己最想走的那条路！祝福你，相信你可以在确定方向后，越走越坚定，越走越远！！

“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。

每个人都会遇到，有时候你认为自己已经很努力了，却得不到自己想要的，不要气馁，换个思路，换个方法，就算最后不完美，也不至于对自己失去信心。

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