为什么你的“努力”一文不值?
作者:解心在线 2023-01-15 11:30:51 职场心理

努力在任何时刻都是有用的,让你产生“努力没有用”的错觉的,是你还没有找到要你拼尽全力的方向。


01


为什么我的努力得不到回报?


有的员工每天精打细算着,善于计较得失,在他们眼中,工作不是给自己做的,没有必要那么辛苦,做的事情多了,领导又看不见,所发工资又和大家一样,有什么理由去做呢。


他们不是工作,而是年复一年的把一件事情重复做下去,从不主动思考问题,领导说什么就去做什么。


办公室没有打印纸了,领导叫去文具店问下看有没有,他们去花了几十分钟的时间,跑回来告诉领导说那个文具店有纸,领导问多少钱,支支吾吾半天回到没有问,领导很无奈,叫去问下价格,他们又跑去问价格,价格问好了回来,领导又问大量购买可以优惠不,最后不得不麻烦他再跑一趟。


领导心中甚是失望,这么件小事都办不好,怎么做大事。


员工心里也很是郁闷,领导是不是故意找我茬,我这么努力为什么领导还是不满意,难道我哪里得罪他了。


“努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自己来标榜。


就像别人说“你好帅”,那才是真的帅;自己说“我好帅”,那是真的不要脸。


可为什么很多人还是忍不住要说呢?


一个是看得见的成绩拿不出来,所以只好拿无形的“努力”来充数;


二是知道自己的“努力”肉眼无法识别,不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。


“我已经努力”这话,无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样;“我已经累到不行了,这活还是别找我了吧。”


这样的情况出现三次,基本就耗光主管对你的信任。


有的人嘴上说“我已经努力”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果……


心理学家说,肢体动作占印象分的55%,所以,如果主管看不见你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?


如果是一个团队项目,上级问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒——“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力,才能得到更多的支持。


越是把“我已经努力”挂在嘴边的人,其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅,而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着,但其实它们的脚在不停运动,只是藏在别人看不到的水下。


为什么你的“努力”一文不值?


02


如何体现“努力”的价值?


一是取得实质的成绩,二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务,再怎么努力也不可能有好的结果,这时更要让主管能看到你的“努力”。


“努力”这两个字,本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。


一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人,就像警察喊着“我要见义勇为”、医生喊着“我要救死扶伤”,不是很可笑的事吗?


还有很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号,其实,努力求助他人,也是一种努力。


有时你抓耳挠腮也解决不了的问题,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语,请这位高人指点迷津。


你的工资是按“努力”来计算的吗?


当然不是。


绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,也就是你做了多少和你做的多好,与你流了多少臭汗没有半点儿关系。“努力”了一天却没有像样的结果,那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人,你说前景会是如何?


为什么你的“努力”一文不值?


03


期望你能找个适合自己的方向!


1.先好好照顾自己的情绪,情绪需要看见。


在公司快两年兢兢业业,然得不到领导的认可,心中有很多的情绪,需要看见和调整。最好找朋友倾诉或其他释放情绪的方式进行处理。


2.职业目标的确定和职业规划的践行。


职业规划就如同自己航行的方向,指定了自己短长期的规划,就不会太专注在领导的认可和态度上。职业如何打造成自己的事业呢?


需要从自身的兴趣和人生方向出发,寻找适合自己的职业规划。


3.认识自我,觉察自我,不断成长!


职场的人际关系,很多时候是我们的人际互动模式的再现。我们虽然深处职场,但时刻考验自己的多方面能力。对于领导的不认可,对于新人的看待,都是我们自己内在重视的价值观和态度部分的呈现,是一个非常好的学习成长机会,提醒我们可以如何成长的更好。


路就在脚下,去留不是最重要的问题,问题是如何走,才是自己最想走的那条路!祝福你,相信你可以在确定方向后,越走越坚定,越走越远!!


“努力”是越说越不值钱的东西,只有做出来才能变现。努力是一种精神,但要让你的努力有价值,既需要智商,更需要情商。


每个人都会遇到,有时候你认为自己已经很努力了,却得不到自己想要的,不要气馁,换个思路,换个方法,就算最后不完美,也不至于对自己失去信心。

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