其实一个人怎么看待工作能带给他的收获决定了工作在他心中的意义，也就决定了他对待工作的态度。用马斯洛的需求层次理论来解释的话，需求层次从低到高依次是：生存需要，安全感需要，爱和归属感需要，尊重需要，自我实现需要。

如果一个人上班是为了养家糊口，那基本就是只为满足生存需要，那么这份工作在他眼里就是给自己提供工资的，那么只要完成手头的工作，能得到相应的报酬就满足了，如果领导让他加班或者做一些超出他职务范围内的事，他就会觉得不想干，出力不讨好，就更不会为将来做打算，也不会投资自己去学什么新东西。

如果一个人工作是出于安全感的需要，那他很可能为了保住目前的职位而不敢轻易跳槽，也许对别人强行安排给自己的工作也不敢反抗，导致本来要做的事一拖再拖，成了便利贴员工。

如果一个人是出于归属感的需要，那么他会比较在意公司里的人际关系，热衷于小团体的你好我好，害怕被孤立，也会干很多影响到本职工作的事。

如果一个人工作是为了获得尊重，那么他可能会选择一份社会地位高的工作，比如老师，医生等，就像有个英文小笑话说的，一个环卫工人收入很高，但是为了妻子孩子还有周围邻居能看得起自己，每天下班后都要淋浴并换上西装，并且跟家人说是在写字楼上班，但是这样伪装久了自己也累了，就辞职真的找了一份白领的工作，结果发现挣的钱还没有以前高，但他就是喜欢被人高看一眼的感觉。

这几个层次里最高的就是自我实现的需求了，如果一个人对自己的工作产生了使命感，比如医生救死扶伤，或者心理咨询师是为了他人的幸福工作，或者像上文提到的成为“神州十号”的设计师，为国家的科技进步而工作，当产生了这样的荣誉感后，不管这份工作多么辛苦，都甘之如饴，做什么都是在成为一个全然的自我和成就一份伟大的事业，自然是主动愿意加班，哪怕挣不到钱都乐意。

当然人的需求都是复合的，一份工作带给我们的包含了生存所需，安全感和归属感，受尊重和自我实现等等。就看你怎么看待这份工作了。

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