在职场，什么才是最重要的？

有的人认为是个人能力，有的人认为得看学历证书，但本质上，我们都可以归结于“人”的强大。

有的人在职场，充分发挥着二八定律的优势，把自己逐渐升级迭代成为公司中最重要的“20%”，走上了升职加薪之路。

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。

身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

成为关键员工的关键是什么？

1、学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。

2、善于总结和复盘

没有人能够不犯错，犯错本身也是另一种形式的进步。

但绝大多数人，从来不会去思考为什么犯错。

在职场，不会总结复盘的人有多可怕？当一个错误被一次两次的重复犯错，这带来的损失是不可估量的。

马云曾说，犯错也是另一种错误，但关键就在于能不能从错误中吸取教训。

这些年的职场生涯，教会了我一个道理。

我们都是在错误的决策中逐渐累积和学习经验的，这也让我养成了定期复盘和总结自己的习惯。

审慎的看待自己的优缺点，以及在哪些决策上自己做对了、哪些决策上是错误的，复盘和总结不仅仅是纠错，背后更是要找到做对的原因。

不断完善和建立那个越来越正确的决策，这才是总结和复盘的关键。

雷军早年在加入金山软件的时候，也曾犯过一个致命错误。

当年，尽管金山的WPS软件已经在软件业拥有了知名度，但雷军天真的以为，自己可以把WPS改良的更好。

于是，雷军带领团队花费几年时间集成了WPS的所有优势，开发了一套被雷军命名为“盘古”的软件，结果面向市场，惨败收场。

那时候盘古软件带给了金山致命的后果。

3、把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

心有多大，格局就有多大，不拘泥于自己内心的一亩三分地，着眼远处，是金子，就会在职场发光

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