如何成为一个不可或缺的员工?
作者:解心在线 2023-01-17 09:56:28 职场心理

在职场,什么才是最重要的?


有的人认为是个人能力,有的人认为得看学历证书,但本质上,我们都可以归结于“人”的强大。


有的人在职场,充分发挥着二八定律的优势,把自己逐渐升级迭代成为公司中最重要的“20%”,走上了升职加薪之路。


公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。


身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

如何成为一个不可或缺的员工?

成为关键员工的关键是什么?


1、学会尊敬和服从上级


职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。


员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得更远。


2、善于总结和复盘


没有人能够不犯错,犯错本身也是另一种形式的进步。


但绝大多数人,从来不会去思考为什么犯错。


在职场,不会总结复盘的人有多可怕?当一个错误被一次两次的重复犯错,这带来的损失是不可估量的。


马云曾说,犯错也是另一种错误,但关键就在于能不能从错误中吸取教训。


这些年的职场生涯,教会了我一个道理。


我们都是在错误的决策中逐渐累积和学习经验的,这也让我养成了定期复盘和总结自己的习惯。


审慎的看待自己的优缺点,以及在哪些决策上自己做对了、哪些决策上是错误的,复盘和总结不仅仅是纠错,背后更是要找到做对的原因。


不断完善和建立那个越来越正确的决策,这才是总结和复盘的关键。


雷军早年在加入金山软件的时候,也曾犯过一个致命错误。


当年,尽管金山的WPS软件已经在软件业拥有了知名度,但雷军天真的以为,自己可以把WPS改良的更好。


于是,雷军带领团队花费几年时间集成了WPS的所有优势,开发了一套被雷军命名为“盘古”的软件,结果面向市场,惨败收场。


那时候盘古软件带给了金山致命的后果。

如何成为一个不可或缺的员工?


3、把事做好的同时把人做好


从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。


在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。


心有多大,格局就有多大,不拘泥于自己内心的一亩三分地,着眼远处,是金子,就会在职场发光

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