第一，和领导沟通的心态

领导也是人，和领导沟通，首先关注到他做为人的需求。人都希望被别人看见，人都希望自己被他人重视。那么你和领导的沟通，就从自然、诚恳的态度出发，向领导虚心请教。

领导是谁？是比你工作经验更多，阅历更深的前辈，你是初入职场的后辈，把自己的位置摆正，把领导的位置摆正，你的担心“我职场经验太欠缺，担心找领导单独交流会不会不太好”就不攻自破了。后辈向前辈请教不是正好符合你们的身份吗？

你的担心“吐露一下自己的缺点和困惑又怕领导认为我能力不足”也是没有必要的。刚刚入职，对新的环境、新的业务、新的人事关系都需要一定时间来适应，这是任何老员工都能理解的。

既然你说老板曾是你的面试官，他一定是看上了你的能力，才招你进公司的呀。所以没必要在心里预期自己是完美的，同时又极端不自信。对自己有信心，同时脸皮厚一点，不懂就问，才是新人应该有的姿态。

第二，和领导沟通的内容

你怕领导对你的工作琐事不感兴趣。确实如此，领导不需要花宝贵时间，了解你的工作细节。你和领导需要沟通的是你在工作中的重大心得体会，你遇到的重大阻碍而需要老板帮助的地方。

举个例子，你不需要告诉老板你这周学了什么知识，翻译了什么文件，而是告诉老板在这些学习和翻译当中，你学到的最重要的信息对团队的工作可能有什么意义，你在学习当中发现的最大困惑是什么，或者在翻译当中，发现了什么问题，需要向老板请教；又或者是你需要完成一个项目，需要其他什么部门的配合，是否可以请老板帮助协调一下等等。

第三，和领导沟通的频率

在如何管理老板的文章里，我建议每周和领导至少沟通汇报一次你的工作进展和遇到的问题。

你刚进公司，如果工作还没有那么重要到必须要引起领导的注意的话，可以暂缓你的汇报的频率。也不一定要安排正式的时间去做汇报。

可以在茶水间碰到时，或者在会议散会后，或者在经过领导办公室看到领导不是特别忙的时候，问“领导，可以打扰您几分钟吗？”和领导简单讲两句最近你在做的项目，一个简单的口头汇报即可。

比如“我最近在学习XX方面的资料，您有什么建议我去看或者了解的信息吗？”等等。

更好的一个办法就是既然领导是面试你的人，那么一进公司的头两周，找个机会到领导办公室，和领导说“领导，我刚到公司，怎么才能更快地学习这个新的行业，更快地融入公司，我应该多和哪些人接触学习，您是否可以给我一些建议？我很希望能在公司里好好干，也希望得到您的指点和支持。可以吗？”

这样的表白，就会让领导真切地感受到你在邀请他参与到你的成功中来。这样以后你定期和领导汇报，或者请教，或者寻求事业路径指导等，都会顺理成章了。

第四，和办公室前辈的关系

你提到的办公室前辈B，是你进入这个公司后第一个一起亲密工作的人，他对你同样非常重要。他会是你在公司内摸索门道的领路人。

办公用品找谁？学习渠道在哪里？其他部门哪些人会和你有交集？老板喜欢听口头汇报还是喜欢看正式报告？午餐楼下有哪些选择？等等。

和前辈的关系，你可以心里把TA当成大哥哥大姐姐，对对方敬重也可以适当地表示亲近。比如邀请TA一起和你吃午餐，就是最好的认识对方、了解对方的方法。

尽量做到有眼力见（能帮上忙），看看自己怎么能够帮到对方。比如你要去打饭，看到对方还很忙碌，可以主动询问“我帮您把饭打上来吧？”

或者看到对方急着忙几个事情，可以试着帮对方做一些简单的事情，比如“看您这么忙，我帮您复印吧？” 获得前辈的喜爱，将帮助你更快地融入公司生活。

你可能会担心“越级”汇报给A，B会怎么想。

其实在你的关系中，A是你的老板，B是带你的前辈，所以任何直接跟B交给你做的工作相关的事情，你只需要和B直接沟通，没必要绕道拿去和A汇报。如果是A交给你的工作，你可以向B征询参考意见，但是最终还是要向A直接汇报的。

随着你在公司内的时间变长，你和A的接触机会应该越来越多，而你和B的关系更可能从带和被带（前辈/后辈），变成平起平坐的同事关系，甚至有一天你可能成为B的领导，可是在你的心中，在你的行动中，永远不要忘了B对你曾经的引领，一定要保持尊重和感恩的心态和对方相处。

第五，和同期入职同事的比较

你留言里提到了同期入职的同事C情商更高，更容易和同事相处，能感觉出你在暗暗和对方比较。

能看到自己的不足是好事，但是你内心不要因此而给自己一个差评。注意观察C是怎么样表现出高情商的，在什么样的场合，TA会说什么样的话？向TA学习。

多观察，你可能就能总结出一定的规律，很有可能C更热情，（和你的更内向不同）更健谈。有可能TA会更好地聆听，给对方百分百的注意力。有可能TA能够自嘲而轻松地化解尴尬。让你的观察指导你的学习，甚至模仿。

别人拥有的，你也慢慢可以掌握。

不是说内向的人就一定更冷淡，更不会讲话。内向的人很善于聆听，很善于一对一的沟通。

说话的关键首先是会听。你训练自己多听，多思考，想想自己怎么能够帮助到和你谈话的人，是否可以提供他们需要的信息，是否可以用举手之劳帮助他们的燃眉之急，是否可以介绍一些对他们的工作生活有用的人和资源。

为他人创造价值，才是与别人深入交往的核心。记住这一点，你根本不要担心自己的内向。你的热心助人会给同事们留下一个非常好的热情而自信的印象的。

第六，融入到新的环境当中

相信你的公司不只ABC三个同事，你的公司也不只你们这一个部门。进入一个公司，就像进入了一个大家庭，在未来的几年内，你要在这里学习、工作、成长。

一个良好的同事关系，将很大程度影响着你工作的幸福感和成就感。所以从工作开始的第一天，就把自己积极地投入进去，以积极的态度对人、对事。

中午的午餐是一个认识同事，和同事建立感情的重要机会。邀请你们部门的同事一起吃饭，邀请其他部门的同事一起吃饭，（年龄相仿的最容易“勾搭”在一起），在公司茶水间、休息室主动地和他人打招呼，介绍自己，记住对方的名字，多微笑，多帮助别人，都能帮助你很快地融入到新公司当中来。

毕竟，一个正向的、积极的、自信的、谦虚的人是最有魅力的。不经意间，你就可以成为发光体，开始吸引别人。

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