经常在办公室当炮灰，在职场遭受了挫折。但是就因为自己的性格内向，无法很好地将自己的情绪表达出来。这种情况是不是因为“性格内向”造成的呢？

首先，我们要看一看，内向者其实也有很多优势。

在生活中，如果说一个人外向，潜台词是：活泼积极沟通能力强；如果说一个人内向，潜台词大多是：害羞孤僻不爱说话社交不行；

家长都希望自己的孩子活泼开朗，对于内向安静的孩子，会想尽办法改变他。

外向的人更容易获得关注，而内向的人存在感太差，很容易默默无闻。于是，内向的人开始逼迫自己进入到融入热闹的社交场合。希望改造性格。

美国一位专门研究内向性格的专家苏珊·凯恩：《安静，内向性格的竞争力中》就分析了内向型人有3个非常大的优势。

1.更善于深度思考

内向的人喜欢深入思考，或者冷静观察，有一类内向型人偏向思考，善于发掘现象背后的本质。

还有一类内向型人，偏向于观察，屏蔽外界的无效信息，专注于一些被人忽略的细节。内向型性格的人更专注深奥理论，或细微感受的原因。

2.温和而坚定的管理风格

有一种观点认为，内向型人不适合管理，但华盛顿、林肯这样内向性格的伟大领袖还有很多。

苏珊·凯恩认为内向型性格的人更容易获得尊重，亲和的沟通力，光芒四射的个人魅力是外向型领导人影响力的来源。

那么内向型性格的人就是缄默、庄严的自信。说话不像外向型那么富有感染力，但你是深思熟虑的规划者，不喜欢激烈的冲突，是用客观描述性的语言风格。

你善于以一种温和的方式改变世界。

3.追求高质量的稳定的社交关系

常见的对内向者的偏见是不善于社交，但内向型并非不善于社交。

和一个要好的朋友聊得很欢乐，插进来一个普通朋友秒变高冷。

他们不是讨厌社交活动，而是讨厌浪费时间的低质量社交。他们终其一生都在寻找稳定的社交关系，他们的朋友虽然不多，但走心的朋友并不比别人少。

三点建议：

1、如果你无法融入到社交团队，与其焦虑，不如顺其自然。

2、也可以推荐给别人书、电影、或者你写的文章，通过这种方式，让别人理解你的世界。

3、越是做自己，就做得越好。

—是不是只有左右逢源，很会说话的人，才能经营好人际关系和职场关系？

当然不是，职场里什么样的人都有，有的人善于与人打交道，有的人善于做自己的事情……不同的性格有不同的优势。

当然，最重要的是自己的专业能力要足够强，专业和能力也是一种表达。

有时候，内向者很容易给人一种“好欺负”的印象，所以，如果遭遇了不公平的待遇，也要学会表达出来，不然情绪积压在心里对身体也不太好。

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