1、排解职业倦怠带来的负面消极情绪；

2、如果这种情况长期出现，并伴有“工作应激”状态，那么离职或许是更好的选择。

看到这里，估计有小伙伴会问，不就是感觉疲惫想偷偷懒而已么？怎么就让离职了呢？

职业倦怠虽然发生在工作的每个角落，但对于很多人而言，却是一个陌生的名词。在社会心理学上，职业倦怠包括以下3 个重要表现：

（1） 情绪衰竭：活力匮乏，对事情提不起兴趣，这是职业倦怠最核心的指标；

（2） 非人性化：将工作中所服务的对象物化，冷漠待人，没有同情心等；

（3） 低个人成就感：认为自己无法完成工作，工作没什么意义、无法从工作中获得满足感、不想做现在的工作又迈不出主动辞职的一步等等。

虽然长时间的工作造成的压力，会引起人们对自己的工作感到疲惫和厌恶，但是，二者还是有一些本质上的差别。

只有当我们长时间地连续面对过大的工作压力，而且还孤立无援，身边没有可倾诉的对象，也没有人陪伴支持我们，没有任何资源可以用来解决问题时，职业倦怠才会发生。

一、面对职业倦怠，我们个人可以怎么做？

工作是我们每个人人生中的重要组成部分，大多数人和自己的工作打交道的时间，比与最亲的家人们相处的时间都要多得多。工作的本身，关乎到我们的收入和社会地位，而职业倦怠更是影响到我们的身心健康。所以，如何缓解职业倦怠，是一件不容轻视的事情。

面对职业倦怠，我们可以这样做 ：

1. 改变对自身和工作的认知

调整好对自己的期待和要求，这样可以减少因为“不恰当的期待”、工作中的失败而产生的职业倦怠。

2. 用更加积极的方式解决问题

比起逃避，直面问题并且尝试换新的角度解决工作上的难题，可能会更有利于缓解职业倦怠哦。

3. 成为一个“内控” 的人

内控指的是，把失败的原因归结为我们可以控制的因素，例如我们可以通过用更加努力的方式去解决问题，而不是唉声叹气地抱怨他人。

4. 更加积极地表达自己的意见

职业倦怠与工作环境息息相关。如果觉得光靠自己的能力无法解决问题，可以试试让周围的人听到我们的声音，为自己争取更多的理解、支持和改善环境的机会，可能会让情况发生好转哦~

5. 合理的饮食和锻炼

这将有助于我们在职业倦怠的冲击之下，缓解压力，提升身心的健康。

二、伴有“工作应激”，我们个人可以怎么做？

如果发现自己伴有“工作应激”的状态，开始出现以下情况：

1. 严重的抑郁状态

严重的职业倦怠可能会间接导致抑郁症，甚至让人出现自杀倾向。

2. 强烈的焦虑状态

适度的焦虑可以让人更好地调节自己来适应环境，但长期的严重的焦虑则会加重倦怠的程度，影响人的正常生活，甚至引起心理和身体疾病。

那我们就会建议尽早及时脱离相应环境、采取自愈行动。若实在无法通过自己努力缓解，那就需要寻求心理咨询师或专业医生的帮助了。

因为，所谓“工作应激”，是指工作系统偏离最佳状态而人又不能轻易加以校正时产生的紧张状态。其起因为工作负荷不合理、工作环境恶劣，或心理、社会关系等方面存在障碍。

通俗一点的说法就是：工作压力太大，已超出我们心理承压能力。这不仅会给我们带来大量如焦虑、紧张、愤怒等负面情绪，还会导致我们产生头疼、消化不良等生理上的状况哦！

一般来说，当遇到这种情况时，适度的调休是最好的。如果实在没办法调休的话，那也可以来一起试试以下这3种调节身心状态的方式：

1. 直面问题和挑战

通过直接行动，来削弱因焦虑而产生的焦虑，能让我们更好地投入工作过程中，获得更多满足感。

2. 倾诉&表达情绪

与亲密的人进行深度倾诉，不仅有利于减轻压力所带来的负面影响，也能让我们更好地学会表达情绪、调节情绪。

3. 有氧运动

如游泳、跑步一类的有氧运动，能促进大脑分泌内啡肽。而内啡肽是一种自然的类似鸦片的神经递质，可以带来欣快感，帮我们舒缓压力。

最后

当然了，出现职业倦怠其实并不是什么坏事。

它是一把双刃剑，它的出现给了我们一个提醒，让我们进一步地去了解自己、调整自己，并对现有的工作进行思考。

但鉴于职业倦怠受到工作本身的影响巨大，因此，若你长久且积极地努力去改变现状，但还是原地踏步的话，离职或许也是一个不错的选择。

善待自己，去寻一个更适合自己发光发热的地方吧！

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