在职场摸爬滚打，不同阶段得给自己立不同人设。

在第一家公司，我给自己的人设是“强势拼命三娘”，一心扑在工作上，像个不知疲倦的战士。到了第二家公司，摇身一变成为“创业小老板”，带着一股初生牛犊不怕虎的冲劲。而如今这家公司，我的人设是“办事认真靠谱的职场人”。领导交代的任务，我必定有回应，但原则性很强，正事必须按流程来，或者得有主管领导点头才行。

说实在的，我并不怕干活，就怕自己累死累活，功劳全被别人抢了去，出了问题还得我来背锅。这种亏，吃一次就长记性了。

1. “公司离家远”人设

有时候，公司离家远也能成为一种“保护色”。想象一下，你在家正享受着悠闲时光，领导突然打电话让你回公司处理紧急问题。这时候，你可以不紧不慢地说：“领导，我这就出发，不过我住在黄埔，公司在番禺，横跨三个区呢，打车不太方便，估计得一个多小时才能到。”

我就吃过住得近的亏。第一家公司离家就隔一个地铁站，五分钟就到。结果呢，HR或者老板有事没事就找我开会、加班，烦都烦死了。

2. “高冷寡言”人设

在职场，有时候话少也是一种优势。当别人跟你分享各种消息时，你尽量简短回应，能说“嗯”就别说“嗯嗯”，能说“哦”就别说“哦哦”。话越少，越显得神秘莫测，让人觉得你不好打交道。记住，咱们是来打工赚钱的，不是来交朋友的。

3. “身体欠佳，作息规律”人设

要是晚上很晚了，领导或同事让你改个PPT，明天就要用，你可以这样回应：“不好意思啊，我平时睡眠质量不太好，睡得早，手机都调成静音了，昨天没注意到消息。”这时候，你可千万别手痒去点老板发来的消息，忍住！

4. “不轻易接任务”人设

同事跟你说，某项工作以后交接给你，还说跟领导说过了，但领导没直接找你。这时候，你一定要当面找领导核实。在核实的过程中，委婉地表达自己手头工作已经很多，可能顾不上这项新任务，或者建议往后排一排，要么增加人手，要么让别人接手。要明白，随便接任务可不会给你加工资，要是做不好，还得背锅，所以千万别轻易答应。

5. “职场小透明”人设

职场小透明的人设主打一个态度好、热情有礼貌。遇到事情，就说自己不太清楚，之前没涉及过，没什么经验，也没什么意见。这样既能避免麻烦，又不会让人觉得你故意推脱。

6. “脾气不好，敢于直言”人设

在职场，适当发脾气也是必要的，尤其是在人多的时候。比如当着领导的面，或者在与其他部门开会时，直接把自己的不满说出来，别藏着掖着。一味地妥协和忍让，换来的可能不是理解和和平，而是对方的得寸进尺。职场老油子往往看人下菜碟，你得让他们知道你不是好惹的。

7. “家管严”人设

发了工资，同事让你请吃饭或者借钱，你又不好意思直接拒绝，这时候就可以说：“你也知道，我们家管得严，工资一发就得上交，我手里实在没钱。”记住，人生有三不做，不做中、不做保、不做媒人三世好，借钱也是一样，能不借就不借。

8. “手头事多”人设

要是身边人觉得你比较闲，想给你安排别的事，你就跟他们说自己手头还有领导安排的其他任务，比如要参加项目会议，或者有其他部门的人找你，反正就是各种忙，走不开。

曾经，我被店长欺负、被同事针对、被领导PUA，一路跌跌撞撞，直到遇到很多真正优秀的同事和领导，我才明白，想在职场混得好，就得学会立人设。经过观察，我发现“够靠谱、不好惹、露点富”这三个人设，足以让你在职场站稳脚跟，立于不败之地！

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